2012年公务员面试宝典.docVIP

一 机关工作会议多，效率低下，你认为怎样才能提高会议效率？ 答：合并相同类似内容的会议，缩短会议议程，在会议上减少空话套话。 把工作重点放到会议后的落实上，以实际工作效果为标准。 二 魔高一尺 道高一丈中的魔和道分别可以用什么比喻来着？前面看过忘了。 答：魔与道之说来源于佛经,原指修道人的心魔和道行之间的关系,后来引申为矛盾的正反两个方面:如社会上的黑恶势力与正义的力量;面对的困难\挑战与可选择运用的办法等 三（重点求教）公务员相对来说，成为社会改革相对利益的受损者，这句话引起了社会各界的强烈反响。 你认为实际情况情况是什么样的？谈谈看法。 答：从实际情况来看，在社会改革和转型的阵痛中，公务员如果说是受到损失，那也相对较少。 提出公务员利益受损的人，依据的在改革中政府职能由管理型向服务型的过渡，由此带来公务员权力的缩小和地位的转变。当然和部分先富裕起来的人想比，公务员待遇是在相对下降， 公务员的宗旨是全心全意为人民服务，和为改革作出牺牲的下岗工人和农民相比，改革任重道远，计较个人利益得失不和时宜，和和谐社会的建设也是背道而驰。 作为公务员职业的追求是实现公共利益最大化，在履行公共事务中，公务员应该自觉避免为自我私利打算的倾向。 追求必要利益的满足无可厚非，但是要相信公务员和人民群众是血肉相连，只有把社会改革更努力地进行下去，坚持科学发展观的指导，让更多的人民成为改革收益的享有者，公务员自身的利益才能得到最大程度的维护。 ——————————————————————————————————— 这题目是我们本地一些有面试证老师出的,楼上的朋友回答的很中肯,还是有点欠缺. 实际上这是一道陷阱题目,=于一题有四问 大前提是在工作中，1问是有一类领导难相处，2问是哪类同事难相处，3、你怎么和难处的领导相处？4、你怎么和难处的同事相处？ 当然可以在回答的时候把难相处的领导和同事合并说，但是在说怎么相处时候，要在大前提“工作中”下，把领导和同事区分开来，在实际公务员岗位上处理领导关系和同事关系的原则是有微妙的不同的 ——————————————————————————————-———— 日本人喜欢下围棋，美国人喜欢打桥牌，中国人喜欢打麻将，从这三种娱乐形式来分析3个民族的民族文化。 感觉这种问法是陷阱 1：一方面围棋是中国传到日本的，桥牌也未必是美国原创，至于麻将在东亚都很流行，另一方面各国人民爱好不同，只通过少部分人的爱好因此分析一个民族的文化是片面的，不科学的 2：即使就这少部分人的爱好对这部分人进行文化分析也是偏颇的，因为对于一个人来说某种爱好也只是兴趣的一个方面，民族文化博大精深，全面的影响着一个人，这种以点盖面的方法也是错误的 3：因此要全面的看问题 1日本人下围棋体现了日本人追求的是整体利益，可以为了整体的利益牺牲个人利益，有全局观念 2美国人则是相互合作，配合默契，善于联合作战 3中国人各自为战，喜欢独自单干，不善于合作，戒备心理过重，喜欢统治别人 以上是本人在模拟中老师给的参考答案 ——————————————————————————————————-— 1.、有人认为成功必须坚持“没有什么不可能”，而有人觉得需要量力而行。如何看待？ 2、有人认为在工作当中要“积极表现自己”，而其他人认为要“克制自己”，请你谈谈自己的看法 尝试答下~ 1、 首先：这两种说法并不完全矛盾，并且二者在各自不同的前提条件下都有一定的道理。 其次：“没有什么不可能”设定的是无所不能的假设，它强调的是人的主观能动性在取得成功中的重大意义，以及突破陈规旧见和树立高目标的必要性。量力而行则强调的是在事业的实施中如何科学、客观的评价自我，避免眼高手低最终造成徒劳无获。 总之：在通向成功的途中，既要具备“没有什么不可能”的底气，努力开创新局面。同时也应谨遵客观实际，避免做无用功所可能带来的实际损失。 2、 首先：这两种说法，各有一定道理。二者相辅相成，紧密联系，不可过于强调一面，忽视另一面。 其次：个人与集体是整体与部分的关系。在任何单位组织中，只有成员积极表现自己的才能和特长，组织的工作职能才能得以充分实现，单位的工作流序才能得以更顺畅的开展。而每一个组织都不希望自己的成员是一个碌庸无为或者是不求有功但求无过、不积极贡献才华的人。所以应当支持、鼓励和引导成员积极的表现自己。但是，凡事皆有度寸，若超过职责范围、越俎代庖，则会引起他人的反感。这个度就是，要适当克制那种过分的、对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。而不是说克制自己的职责本分，更不是要埋没才华。 总之：在工作中除了要做到兢兢业业、称职尽守的基本要求，也应热心积极的参与和分担集体事务，帮助同事。在至引起他人不愉悦的情况下，积极的表现自己。为集体和工作事业添砖加瓦。