2011就业分析.docVIP

姓 名 高强 学 号 310707010210 专业班级 建筑07-1班 学 院 建筑与艺术设计学院 指导教师 刘军 学年学期 2010-2011学年第二学期 2011 年 6 月 25 日 近年来大学生就业形势分析供需差别大： 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。 2、选要求高 应届生就业不吃香。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。 3、专业相同的人多 热门专业人才过剩 。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 高校毕业生就业指导中心认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生薪酬逐年降低 市场只给大学生就业形势分析薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准也导致部分大学生“有业不就”。 5、骗子，假招聘铺天盖地 有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 缺乏工作经验 调查显示，大学生就业形势分析遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 怕吃苦，爱面子 许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 频繁跳槽大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。 企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高 我们应当怎么做? 毕业生就业形势然比较严峻，大学生就业形势分析要转变就业观念，确立符合实际的就业期望，先就业后择业。要认真做好个人就业推荐材料的准备。 （一）当代大学生要积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去。到国家最需要的地方去建功立业。 到基层工作，充实城市社区，农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、农技、扶贫、公、检、法和其他社会公益事业，为国家经济建设和社会发展做奉献！ （二）毕业生就业要面向中小企业和非国有企业，以及服务行业，这些行业人才需要量很大。 （三）毕业生要充实各级各类教师队伍，到国外就学，就业，参加“专升本”继续学习，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业。 （四）毕业生就业找工作方法： 1、参加学校组织的“校园供需见面会” 2、参加网上招聘会活动 3、毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用。 4、发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题。 所以,作为即将毕业,更要面对现实,准确地给自己定位,只有如此,我们才能在这个竞争强烈的社会中找到我们自己发展的空间.