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管理制度培训试卷 部门：___生产办________姓名：____刘雅婷__________得分：____________________ 一、填空题 根据公司考勤管理制度，关于请假的薪资发放注意事项如下：事假：__按日薪扣__。病假：__病假期间基本工资和岗位工资正常发放，无奖金__。__婚假__、__产假（陪护假）__、__年假__、__丧假__是全薪。请假时，应先__申请__后离岗，每次请假至少__2__小时。批假权限：请假一天以内由__部门主管__批准；请假一天以上或当月第二次请假须由__人事行政主管__批准；部门主管及总监请假由__总经理__批准。 业务部小A要出差去广州参加展会，那么小A在出差之前需要办理的手续有：1）__须征得部门主管及上一级主管的同意__ 2) __报至人事行政部考勤人员（6229）__ 3)6229对出差目的地、外出时间等予以公示。 员工小E因过失使公司资源受到损失,按照公司奖惩制度小E应该接受__责任__处罚。该处罚的赔偿标准为：__损失300元以下，按损失额责任人赔偿30%，301元以上责任人30%上级10%，上上级10%__若赔偿金额超出员工月收入的__20%__，原则上以月收入的__20%__为限，超出部分公司保留追偿的权利，可同时并用工资降级处罚。 根据出入公司管理制度，小D在公司买了一套衣柜，想自己把衣柜带出公司，需要__财务部的收款收据和发货单__。 公司奖惩制度原则：以__奖__为主，以__惩__为辅：公司及部门要求__奖大于惩__，有惩必有奖，有奖必有惩；奖与惩的比率：_2≤比率≥1__. 决定个人薪酬水平的因素有：__岗位价值__、__个人工作能力__、__绩效贡献__。 根据公司奖惩制度，公司的奖惩类别、权限如下：1）行政奖惩：权限__直接上级或者上上级__，适用对象__所属员工__；2)制度奖惩：权限__人事行政主管、总经办督导组组长__，适用对象__所有员工__；3)内外诉奖惩：权限__售后服务部主管、呼叫中心主管、总经办督导组长__，适用对象__所有员工__；4)质量奖惩：权限__质检部主管__，适用对象__一线员工和主管__。 根据出入公司管理制度，工作时间出入厂门，需__签放行条__，强行闯入公司的，将接受__500元或辞退__处罚。 薪酬调整的常规时间为：__2、8月份__。薪资结算时间为：__上月26日到本月25日__。 关于调休，__周日加班或公司规定放假日加班的__可调休，设备部、生产办、储运部及人事部司机等非工厂编制的操作岗位员工因工作需要无法调休的，__在年底统一结算加班工资__。 二、简答题 1、若小B想在我乐获得更高的薪酬，根据公司的相关管理制度，他应该怎么做才能实现这个目标？（18分） ①、通过职位晋升可获得更高的薪酬。 ②、业绩超出预定目标30%以上。 ③、保证质量、主要材料采购成本下降10%以上。 ④、自主学习，取得与完成本职工作密切相关的技能的资格证书或取得更高一级的学历。 ⑤、工作能力、业绩有明显提高的的，且有数据证明。 2、有一些行为是公司严令禁止的，如有触犯，将可能会被解除劳动关系。请列举至少五条可能会被解除劳动关系的具体行为。（20分） ①、私自变卖、偷盗公司原材料、成品及正常生产所致余料 ②、收受客户、供应商以及合作单位的任何形式的财、物 ③、员工录用时所登记的信息有虚假，一经查实 ④、相互打听、告知和传播他人薪水和各种奖励结果并给公司直接或间接造成经济损失（如人员流失） ⑤、未经公司允许，私自将外来人员带入厂内并给公司和他人造成任何经济损失 3、员工小C对于公司对他的处罚有异议，他可以通过何种途径进行申诉？（15分） 员工对外罚结果有申诉权，可在结果公布一周内向上上级、人事行政部主管或总经理申诉，接受申诉人需在一周内组织进行调查并将调查结果反馈给员工，对于调查结果与原处罚事实，依据有出入的，可责成相应主管撤销处罚或进行修正。