个人职业规划书(HR方向).docVIP

个人职业规划书 ——人力资源管理 ——F “Each human being is born as something new, something that never existed before. Each is born with the capacity to win at life. Each person has a unique way of seeing, hearing, touching, tasting and thinking. Each has his or her own unique potentials—capabilities and limitations. Each can be a significant, thinking, aware, and creative being — productive person, a winner” 以上是一位哲学家的散文“生而为赢”。这也是我在最近做出一次离职决定时，看到的一次激励我的话。从而也坚定了自己的个人职业发展方向。在前面的几年工作经历中，主要是从事行政文职类的工作，所以个人的职业发展技能目前来说，也就定格在这一大模块里。很多人都说行政文职类还是属于比较基础和下级的工作，想往上发展，发展的道路很窄。但在这些年的工作经验中，其实并不是所有的文职类的职业都没有发展前途的。在很多次自我总结和兴趣方向，终于自己的个人职业兴趣爱好—人力资源HR。并希望在下次的工作发展中，往这个方面发展。 1.1 个人概况 性别：女（这是作为HR的优先条件，似乎HR为女性居多） 院校：即将于上海交通大学继续教育学院本科毕业 专业：工商管理（很遗憾不是人力资源专业，但HR也在工商管理范畴内） 兴趣爱好：喜欢的运动是羽毛球，享受在相互打球的过程中，对局面的掌握和与对手交流技术的过程。自己的个性是偏内向型，但喜观与人交流，特别是做一个倾听者，并且在了解大致情况后，给予个人意见。这也是我选择HR的主要原因，HR作为劳动者与企业的关系的衔接者，更多的时间是上传下达，下面不但要安抚员工的心理，了解他们的需求和技能，为他们安排最适合的岗位，上面需要站在企业的角度，一切以企业的利益为主，如何权衡这两者之间的关系是一个挑战，也是需要一个有冷静头脑和分析能力较强的人来做的。 2.1 工作经验概况（与HR相关的） 2008.7-2012.3 上海XX通讯技术有限公司担任行政人事助理 主要工作内容是：1）根据各部门的人员需求制定招聘需求，制定招聘内容（即工作描述），确定招聘渠道（如报纸，网络还是招聘会），发布招聘信息； 2）安排招聘日程，登记应聘人员和应聘人员接待，收集应聘人员信息； 3）发出受聘通知，安排入职； 4）处理新员工的入职手续，其他员工的离职手续； 5）替员工办理社保及住房公积金，外来员工办理引进人才居住证 6）员工考勤记录 2.2 工作经验不足 以上的HR工作经验中，仍旧是基础的工作，可能触及到的HR模块里的招聘和薪酬管理里的社保部分，所以接触面还是非常窄。因为在想在HR中发展下去，需要深入学习HR的六大模块的理论知识，再在工作中实践。 3.1 人力资源管理的基础理论 人力资源划分为六大模板，各大模块的工作有各自的侧重点，具体是：人力资源规划人力资源规划培训与开发薪酬与福利绩效管理（考核与评价）员工关系（劳动关系）