广西2015年职业指导人员一级、二级论文题目及综合评分标准.docVIP

广西2011年职业指导人员一级、二级论文题目及综合评分标准 　　职业指导师综合评审评分标准（论文写作评分标准） 　　一、论文题目（任选一题） 　　1、试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法； 　　2、简述做好农村劳动力转移就业（就地就近就业）主要经验和做法； 　　3、简述职业指导实践若干经验； 　　4、试论对各类就业困难群体的指导与帮助； 　　二、评分原则 　　1、有明显抄袭行为或请人代写的，可评为不及格； 　　2、主要论点出现明显错误的，可评为不及格； 　　3、未达到评分标准要求的，按评分标准扣分； 　　4、不能在各项评分标准上另加分，总分不得超过100分； 　　5、5名评委对同一篇文章同时分别进行评定。 　　三、评分标准 　　论文写作为100分，成绩为60分（含60分）以上为及格。 序号　 评分项目　 考核内容及要求　 配分　 评分标准　 备注　 一　 主题与立论　 观点正确，符合实际工作情况。　 20　 所论述主题与实际情况相符，8分；对促进工作有现实意义，12分。　 　　 二　 论据和设想　 论据和设想充分。　 16　 论据充分，12分；事例具有典型性，4分。　 　　 三　 内容完整性　 内容完整。　 12　 内容完整，12分；基本完整，8分；不完整，0分。　 　　 四　 措施可行性　 具备可行性、可操作性。　 24　 所提对策措施必须根据本地区实际、具备可行性，12分；所提各项措施必须具体、可操作，12分。　 　　 五　 论述过程　 逻辑严密、结构完整、系统性强。　 16　 论述层次分明，叙述与结构完整，逻辑严谨，16分；每出现一逻辑错误，扣2分，扣完为止。　 　　 六　 文字表述　 语言准确，行文流畅，文字简练。　 12　 通顺无病句，12分；每出现一病句，扣2分，扣完为止。　 　　 　　高级职业指导师综合评审评分标准（论文写作和答辩评分标准） 　　一、论文题目（任选一题） 　　1、试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策； 　　2、试论为青年人开展“精细化”职业指导的做法； 　　3、试分析本地重点行业（产业或职业）的现状与发展； 　　4、试论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法； 　　5、试论本地区（部门）职业指导工作实践与创新。 　　二、评分原则 　　1、论文写作有明显抄袭行为或请人代写论文、代答辩的，可评为不及格； 　　2、主要论点出现明显错误的，可评为不及格； 　　3、未达到评分标准要求的，按评分标准扣分； 　　4、不能在各项评分标准上另加分，总分不得超过100分； 　　5、5名评委对同一篇论文分别进行评定，对同一答辩者同时进行评定。 　　三、评分标准 　　论文写作40分，论文答辩60分，合计100分。论文写作成绩不低于24分，且论文答辩成绩不低于36分，视为成绩合格。 　　 序号　 评分项目　 考核内容及要求　 配分　 评分标准　 备注　 论文写作　 一　 主题与立论　 观点正确，符合实际工作情况。　 8　 所论述主题与实际情况相符，3分；对促进工作有现实意义，5分。　 　　 二　 论据和设想　 论据和设想充分。　 6　 论据充分，4分；事例具有典型性，2分。　 　　 三　 内容完整性　 内容完整。　 5　 内容完整，5分；基本完整，3分；不完整，0分。　 　　 四　 措施可行性　 具备可行性、可操作性。　 10　 所提对策措施必须根据本地区实际、具备可行性，5分；所提各项措施必须具体、可操作，5分。　 　　 五　 论述过程　 逻辑严密、结构完整、系统性强。　 6　 论述层次分明，叙述与结构完整，逻辑严谨，6分；每出现一逻辑错误，扣1分，扣完为止。　 　　 六　 文字表述　 语言准确，行文流畅，文字简练。　 5　 通顺无病句，5分；每出现一病句，扣1分，扣完为止。　 　　 论文答辩　 七　 答辩准备与现场表现　 对论文内容、结构、论述过程、引述使用有关资料清楚、熟悉。　 15　 对评委提出的问题迅速做出反应，准确判断题意，5分；及时做出有针对性的回答，10分。　 　　 八　 答辩内容　 能够针对提问准确无误地进行回答。　 20　 正确回答所提各项问题，20分；凡发生未能正确回答提问的情况，每一个问题扣4分，直至本项目分数全部扣除。　 　　 九　 答辩与论文关系　 熟练掌握论文内容。　 15　 对论文内容掌握熟练，通过答辩，进一步丰富论文内容，7分；通过答辩，提出新的有创见性观点，8分。　 　　 十　 语言表达　 语言表述准确、简练。　 10　 语言表述准确，6分；语言表述简练精要，4分；拖沓冗长、辞不达意，扣1-10分。　 　　 人事考试教育网 咨询电话：010