《劳动与社会保障法》模拟试题(五).doc

《劳动与社会保障法》模拟试题（五） 　　一、填空题（每空1分，共10分） 　　1、劳动合同的期限分为_____、_____和__________。 　　2、劳动法所调整的劳动关系是指___与____之间为实现劳动过程而发生的___与____相结合的社会关系。 　　3、因签订集体合同发生的争议一般是__争议；因履行集体合同发生的争议一般是__争议。 　　4、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 　　二、名词解释（每题4分 共12分） 　　1、劳动法的基本原则　 2、医疗期 　　3、工资保障制度 　　三、概念比较题。指出下列概念的区别和联系（每题7分 共28分） 　　1、童工、未成年工 　　2、劳动合同、民事合同 　　3、社会保险、商业保险 　　4、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼 　　四、判断题。判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分 共20分） 　　1、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（ ） 　　2、劳动合同自试用期满之日起生效。（ ） 　　3、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。（） 　　4、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。（） 　　五、问答题（每题15分，共30分） 　　1、什么是劳动合同的解除？应如何分类？ 　　2、我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？ 　　参考答案： 　　一、填充题 　　1、有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限　2、劳动者、用人单位、劳动力、生产资料　3、利益、权利　4、六十 　　二、名词解释 　　1、劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。劳动法基本原则包括：（1）劳动关系协调的合同化；（2）劳动条件的基准化；（3）动者保障的社会化；（4）劳动执法的规范化。 　　2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，劳动部规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3--24个月的医疗期。 各地根据实际情况作了进一步的规定。 　　3、工资保障制度是指国家用法律形式，通过检查和监督手段，保护劳动者的合法收入不受侵犯的制度。工资保障制度包括：工资确定的保障、工资支付的保障、工资使用的保障、实际工资的保障、扣除工资的限制、工资债权优先。 　　三、概念比较题 　　1、区别：（1）年龄不同。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的未成年人；未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。（2）规定不同。我国一般规定年满16周岁为法定就业年龄， 除国家允许的少数行业经有关部门批准用工外，禁止使用童工；用人单位可以使用未成年工，国家根据未成年工的身体状况和生理特点对其在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。 　　联系：童工和未成年工都是未成年人，国家关于童工和未成年工的规定都是对未成年人保护的规定。 　　2、区别：（1）两者的性质不同。劳动合同是和生产过程相联系，主要是确立和调整劳动力和生产资料相结合而产生的劳动关系；民事合同主要是和实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。（2）两者适用的法律不同。劳动合同是由劳动法规定，民事合同是由民法规定。两相比较，劳动法对合同的具体内容规定得比较具体。（3）两者确立的法律关系不同。劳动合同所确立的劳动法律关系不同于民事法律关系。 　　联系：劳动合同是从民事合同发展起来的一种合同形式，还保留着某些民事合同的制度。 　　3、区别：（1）社会保险强调强制性，普通商业保险着重自愿性；（2）社会保险具有福利性，由非营利性机构管理，普通商业保险讲究营利性，由具有营利目的的保险机构经营；（3）社会保险的保费主要采用国家、集体、个人分担形式、 普通商业保险则由要保人投保。 　　联系：社会保险与保险公司办理的商业保险也存在着共性，就是都具有互济性。 　　4、区别：仲裁委员会行使的是仲裁权，各级人民法院行使的是审判权。仲裁是具有法律效力的措施，是一种准司法性质的程序；法院审判是司法程序，仲裁权与审判权不同。两者的具体区别是：（1）法院在审理过程中享有的某些权力， 仲裁机关是不具有的；（2）依据我国的法律，只有法院享有劳动争议的最后决定权；（3）依照我国的法律，只有法院享有劳动争议的最后处理权。 　　联系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。 　　四、辨析题 　　1、（是）集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同与集体合同相换抵触