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中核四零四招聘条款 第一章 基本原则与条件 　　第一条 平等竞争、择优录取原则：招聘遵循平等竞争的原则，从个人品格、素质、经验、潜能和学历背景等方面进行综合性考察，根据既定的用人标准择优录取。 　　第二条 公开透明原则：招聘过程和结果公开、透明，严禁暗箱操作。 　　第三条 应聘人员须满足下列基本条件 （一）品学兼优，德才兼备； （二）身体健康，具备与岗位相适应的身体条件； （三）认同企业文化； （四）本科毕业生年龄须在25周岁以下，毕业院校须为“211工程”重点院校；硕士研究生年龄须在30周岁以下，毕业院校须为“985工程”重点院校；博士研究生年龄须在35周岁以下，毕业院校须为“211工程”重点院校；本企业职工（含辅改单位）子女，本科毕业生在满足其他条件的前提下毕业院校须为“二本”以上，研究生不能满足院校或当年度专业计划要求的，可按本科生待遇接收；对工伤一级伤残职工的子女或职工遗孤等特困群体，达到本科学历，经总经理办公会研究通过后可招聘录用。 　　（五）所有应聘人员必须取得相应的毕业证、学位证。所聘研究生须为核化工与核技术、放射化学、核物理、金属材料等相应理工专业毕业生，具体专业与名额以当年度公布的招聘计划为准。 　　（六）非外语专业本科毕业生外语水平须达到CET四级，研究生须达到CET六级；计算机水平须达到国家二级。 第二章 招聘方式及程序 　　第四条 有限公司所属各用人单位，须于每年8月31日前上报下一年度新员工需求计划，经劳动人事处进行综合人力资源分析后，制订有限公司新年度招聘计划，提交总经理办公会核准后实施。 　　第五条 各年度招聘工作分前期准备、网络初选、面试复选、试用签约四个阶段，主要包括需求分析、确定计划、信息发布、投档审核、区域面试、健康审查、入职培训、岗位试用、依法签约等九个环节。 　　第六条 岗位（专业）需求计划经互联网等媒体公开发布后年度招聘工作即行开始，实施招聘期间各岗位（专业）按需求采用限额、限时招聘方式，即在招聘时限内额满为止。 第三章 试用入职及相关待遇 　　第七条 通过面试的应聘人员，须在规定时间内到指定部门报到，办理相关手续，依法在一个月内签订《劳动合同》并履行三个月的试用期。逾期未报到人员不再接收。 　　第八条 试用期间应聘人员须参加入职培训及相关适应性训练，不合格者，不予签订或终止劳动合同。 　　第九条 试用期间，劳动人事处须组织相关人员对应聘人员的学历背景与基本条件予以审核，档案信息与本办法第三条要求不符者，不予签订或终止劳动合同。 　　第十条 试用期间，应聘人员与所在试用单位均有权提出终止劳动关系，双方均不承担任何违约责任。 　　第十一条 试用期间，应聘人员按要约享受当年度有限公司公布的试用期工资福利待遇。 　　第十二条 试用期满后应聘人员成为中核四○四有限公司正式员工，依法享有和承担《劳动合同》所明确的各项权利和义务。 　　第十三条 应聘人员成为正式员工后，按有限公司相关规定享有相应岗位工资福利待遇，普通高校统招本科以上学龄计入本企业工龄。 　　第十四条 有限公司依法为员工缴纳住房公积金，不提供福利住房。新入职员工在嘉峪关市通过市场自主购房前，最多可享受三年公寓房优惠租住待遇；硕士、博士以书面约定服务年限为前提，购房时可申请一次性补贴，补贴金额分别为10万元、13万元。本条款具体实施按有限公司相关职能部门规定的程序、细则执行。 　　第四章 审核与监督 　　第十五条 劳动人事处负责组织对应聘人员相应资质与档案的审核，审核工作须于试用期内完成，发现不符合条件者，随即予以清退。 　　第十六条 纪检、监察部门负责对整个招聘工作的监督。应聘人员、职工群众对招聘工作有异议的，可向劳动人事处或监督部门投诉；招聘工作人员违纪徇私的，追究当事人责任。 　　第五章 附则 　　第十七条 本办法仅适用于普通高校统招应届本科及以上学历毕业生。 　　第十八条 本办法自发布之日起实施，原《中核四〇四有限公司员工招聘管理办法》（版次：2）[2008]34号文同时作废。 第十九条 本办法由劳动人事处负责解释和修订。 公司所属各单位、机关各部门： 为了更好的落实科学发展观，创建和谐企业，根据《中核四○四有限公司招聘高校应届毕业生管理办法》〔2009〕32号，根据工作实际，现就2010年度公司招聘本企业职工子女中高校应届毕业生相关问题通知如下。 一、 应聘人员须满足下列基本条件 （一）年龄要求：本科毕业生年龄须在25周岁以下；硕士研究生年龄须在30周岁以下；博士研究生年龄须在35周岁以下； （二）学历要求：毕业院校须为 “二本”以上（艺术类等高考提前批专业要求“一本”以上）。研究生不能满足院校或2010年度专