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? ? ? 工 资 集 体 协 商 资 料 ? ? ? ? ? ? ?山东泰山农牧机械有限公司 ? ? 工资集体协商要约规范运作程序 运作程序：成立领导小组→产生协商代表→启动要约→协商准备→正式协商谈判→审议审查备案→合同生效执行。 一、产生代表 （一）产生协商代表。企业方代表由法定代表人指定。职工方代表由工会推荐，经职代会、职工大会民主选举产生。协商双方代表人数应当对等，一般为3-7人。 （二）确定首席代表。企业方首席代表由法定代表人或书面委托的其他人员担任。职工方首席代表由工会主席或书面委托的其他协商代表担任。 （三）聘请代表。双方首席代表均可以书面委托社会专业人士担任本方代表，人数不超过本方代表的三分之一。 （四）培训协商代表。对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策培训，进一步统一认识，明确开展工资集体协商，建立企业职工工资增长机制和支付机制，目的是从制度上维护职工权益、保障职工共享企业改革发展成果，促进企业又好又快和谐发展。 二、启动要约 （五）提出协商要约。企业劳资双方都可以提出工资集体协商的要求，向对方提交工资协商要约书，提出工资集体协商的时间、地点、内容，写明协商代表、本方协商代表身份、资格证明材料及需要对方提供的情况等。 （六）要约答复。一方接到要约书之日起15日内书面答复对方。 （七）向上级工会报告。在协商前的5个工作日，由企业工会向上级工会报告。 三、协商准备 （八）搜集各方面意见。职工方召开工会小组会、座谈会等，广泛听取职工对本次工资集体协商的要求。 （九）准备协商资料。协商双方搜集协商所需的相关资料。如：企业生产经营管理状况及有关经济指标、本地区、同行业企业职工平均工资、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、消费价格指数等。 （十）确定协商重点。要坚持从本单位实际出发，突出重点。较大企业、效益较好的企业可以就多项内容进行协商；效益较差的企业，可以就一项或几项内容进行协商。 （十一）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。 四、正式协商 （十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。协商双方就商谈事项发表各自的意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体合同草案。 （十三）申请协调。按规定期效，多次协商仍达不成一致意见的，协商一方或双方可以向工资集体协商领导小组提出申请协调。 五、审议审查备案 （十四）审议通过草案。职工工资集体合同草案应提交企业职代会或职工大会审议通过，由双方首席代表签字。 （十五）报送劳动部门审查。职工工资集体合同应在60日内订立，报送人力资源和社会保障部门审查，十五日内经审查通过的，合同即行生效；对审查有异议的，应在十五日内将修改意见通知协商双方，协商双方通过协商，修改文本，并重新提交人力资源和社会保障部门审查职工工资集体合同。合同期限为一年。 （十六）合同生效执行。职工工资集体合同生效后5日内向全体职工公布执行，并报市总工会备案。企业工会要组织职工代表对企业履约情况进行检查，发现问题及时纠正。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [2011] 号 ? ? 山东泰山农牧机械有限公司 推进企业工资集体协商工作实施方案 ? 为进一步规范和推进我企业工资集体协商工作，维护和保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《肥城市工资集体协商工作考核办法》的文件精神，结合单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“共同约定”行动和工资集体协商为主要手段，推动形成“发展为先职工为本”的企业发展理念，依法维护职工的合法经济权益，全面提高中低收入者收入，努力形成科学合理、公平有序的企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，确保企业职工队伍和谐稳定，确保企业的持续、快速、科学发展。 二、基本原则 开展工资集体协商要遵循以下三点基本原则： （一）合法原则。严格遵守和执行国家和地方的有关法律、法规及工资分配政策，接受劳动行政部门和上级工会的监督，协商双方的主体资格、协商内容和程序必须合法。  （二）平等协商原则。协商双方的法律地位平等，双方应当相互尊重，认真听取和考虑对方的意见、建议和要求，不得有歧视或将意见强加于对方的行为，任何一方都不得采取过激行为。 （三）实事求是原则。协商双方应本着实事求是的精神，结合本企业生产经营的特点、经济效益和政府颁布的工资指导线等情况，认真进行协商。协商议题既要集中反映职工的意见，又要切合企业实际，力求使合同条款具体明确、切实可行。  三、目标任务 通过工资集体协商活动，进一步激发劳动关系双方自主协商的内在动力，逐步理