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专业统计与信息系统复习 一、名词解释 1.离散程度：指一组数据远离其“中心值”的程度。 2.指数体系：由三个或三个以上具有内在联系的指数构成的有一定数量对等关系的整体，叫指数体系。 3.统计分组：指根据事物的内在特点和统计研究的需要，按一定的标志将统计总体区分为若干性质不同的组成部分的统计研究方法。 4.经济活动人口：在16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括就业人口和失业人口。是反映一个国家或地区劳动力市场总供给状况的重要指标。 5.就业人口：是指经济活动人口中，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。或者说是在劳动年龄内，有劳动能力并参加社会劳动取得劳动报酬或经营收入的人员。 6.劳动参与率：是指经济活动人口与劳动力资源之比。它反映劳动力资源参与经济活动的程度。 7.就业弹性：就业弹性是劳动力就业的增长率与经济增长率之间的比率。 8.劳动生产率：劳动者在社会生产过程中，在一定时期内从事生产劳动的效率。它是劳动者的生产成果和相应的劳动耗用量之间的比率。 9.社会保险覆盖率：是指国家规定的可以享受社会保险待遇的人数占全体社会劳动者人数的比例。 10.社会保险实纳率 ：是指实际纳入社会保险的人数占应该纳入社会保险的人数的百分比。 11.社会保险负担率 ：是指一定时期内已享受社会保险待遇的人员数与实际纳入社会保险的在职人数之比，它可以反映在社会保险领域内财务负担的程度。 12.社会保险基金收入：从广义上讲，它包含基本社会保险基金、补充社会保险基金和个人储蓄保险金四个部分；从狭义上来说，仅指基本社会保险基金。 13.实征率：指社会保险机构从社会实际征缴的社会保险基金额与计划征缴的社会保险基金额的比率。 14.欠征率：社会保险基金欠征额与社会保险基金计划征缴额之比。 15.补征率：指计算期内社会保险基金实际补征额与计算期外拖欠征缴额的比率。 二、简答 1.劳动与社会保障统计研究的意义是什么？ ①为各级党和政府制定劳动和社会保障政策提供依据 ②为监督与检查劳动和社会保障政策执行情况提供依据(举例地震地区救济的发放) ③为企业科学化管理提供依据 ④为劳动者自身定位与求职提供依据 ⑤对外开放和国际化趋势加强需要劳动保障统计信息 2.简述劳动与社会保障统计工作的过程？ 统计设计：各方面、各环节的通盘的考虑和安排结果表现为各种设计方案 统计调查：有组织、有计划地搜集资料。要求：准确、完整、及时 统计整理：对调查资料去伪存真、去粗取精、科学分类、浓缩简化 统计分析：描述性分析推断分析、决策分析。要求：定性定量结合 3.简述统计指数的主要作用。 ①综合地反映复杂经济现象总体的变动方向和程度。 ②分析在现象总体的变动中，各构成因素影响的大小。经济现象之间是相互联系、相互制约的，任何一个复杂现象的总体，一般都由多种因素构成，受到多种因素的影响。 ③对多指标复杂社会经济现象进行综合评价。 4.简述综合指数及其编制原则。 综合指数(数量指标指数、质量指标指数）：是综合反映复杂经济现象各构成因素平均变动程度的相对数。 原则： 编制数量指标指数：①以质量指标作为同度量因素；②将同度量因素固定在基期 编制质量指标指数：①以数量指标作为同度量因素；②将同度量因素固定在报告期 5.简述研究劳动力资源统计的重要性 ①为充分开发和合理利用劳动力资源提供依据 ②劳动力资源统计是劳动保障统计各项内容的基础 ③对劳动力就业与失业的测量是判断市场经济运行状况的重要指标； ④企业人力资源管理的基本手段之一。 6.简述劳动力资源的界定及其特点 劳动力资源的概念：16岁及以上劳动年龄人口的总和。 特点： ①是一种能动的资源：不仅是被开发的对象和客体，而且又是开发的主体。 ②再生产周期较长：培养劳动力资源并非易事，需要长期的努力，从婴儿出生到成长为一个具有中等文化程度的劳动力资源需近20年时间。 ③有生命周期的资源：一般来说劳动力资源的生命周期是40年左右。如果在这生命周期不及时开发利用就是浪费和损失，随时间推移，效用会降低甚至消失。 7.劳动生产率统计的意义 ①有助于加强管理：市场(或企业)对劳动力的需求，主要取决于不同劳动生产率、投资率等条件下经济增长对劳动力的需求； ②考核技术培训效果：最主要的方法是比较培训前后劳动生产率的变化； ③考核评价企业经营、业绩，最主要的指标之一； ④是确定劳动报酬、制定劳动定额的依据。 8.劳动生产率变动的因素分析（例1） 影响劳动生产率变动的因素主要是管理方面与技术性方面的因素。 9.阐述社会保险覆盖统计的特征和意义。 特征： ①应用性强 ：社会保险覆盖统计的结果直接决定了社会保险计划的收入和成本数据以及收支平衡问题。 ②复杂化：统计指标不仅种类繁多，而且层次复杂，与各项社会经济统计指标联系广泛