《女职工劳动保护特别规定》知识问答.docVIP

北京建工环境公司工会 《女职工劳动保护特别规定用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳与其或者女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明， 予以对怀孕以上的女职工，用人单位不得，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入6、女职工生育享受产假，其中产前可以休假；难产增加产假；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。7、女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的， 享受产假。 8、女职工产假期间的生育津贴，对育保险用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 9、对哺乳未满婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加哺乳时间二、判断题：1、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工不可依法投诉、 举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，不得依法向人民法院提起诉讼。（ ） 、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法 给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三、选择题：1、女职工禁忌从事的劳动范围：A、矿山井下作业 B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、每 次负重超过 25 公斤的作业。、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（ ） A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 4