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新《社会保险法》《工伤保险条例》新《个人所得税法》《工资条例》
新法下的工资、社保、个人所得税
风险控制及人力成本筹划
时间：月—24日 地点： 主办：海纳管理咨询2010新《社会保险法》、《工伤保险条例》等已通过并于2011年1月1日开始实施，各地社保配套规定相续出台征求意见稿。这两部法律将给用人单位带来怎样的影响？企业应如何去面对这两部法律？
新《个人所得税法》、《工资条例》又箭在弦上，即将出台，企业又该如何提前应对法律出台后的人力管理风险？
( 劳动法规政策高级咨询师、培训师。上海劳达律师事务所咨询中心主任，《劳动法世界》高级研究员。
( 长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写，曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等发表文章数十篇。
( 先后为上汽通用五菱、易初莲花、武田药业、富士通、NEC、扬子江药业、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果国际、日立电梯、奥林巴斯等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。
1、跟企业相关的基本养老保险新规定：①缴费年限问题；②待遇享受问题；③自由流转。
2、跟企业相关的基本医疗保险新规定：①异地就医结算；②缴费年限问题；③自由流转。
3、工伤保险新规定：①工伤认定范围；②工伤待遇承担主体；③第三人侵权处理。
4、违法成本加大
0元／人（包含培训费、资料费）【会员企业，扣除2人天/人，折合培训费500-666元】
【参观考察】 生产现场 + 企业文化 （此活动为自选日程，参观费用100元/人）
【垂询热线】400-0606-361 150 5413 8371 hainaliuyue@163.com
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