2级劳动关系补充教材.ppt

企业组建工会与实施集体合同的建议 工会组建的消极措施 工会组建的积极措施 实施集体合同的消极措施 实施集体合同的积极措施 ？答疑与交流！ 下篇：新动向——劳合法二读稿 二读稿的重大调整解析 二读稿体现的重大趋势 二读稿后的立法进程 企业过渡期调整与应对 劳动合同法的二读以及颁布趋势 2005年12月全国人大一读 2006年3月20日至4月20日公开征求意见 2006年8月二读→→10月中旬→→十二月…… 今年已经完不成立法任务，最早明年上半年三读通过 ？答疑与交流！ 中篇：新规定——上海地方新规 实施《劳动保障监察条例》若干规定 关于审理劳动争议案件若干问题解答 上海市集体合同若干规定的进展及趋势 一、劳动监察新规则 劳动监察的管辖 不重复处理规定 推断的特别规定 第四条（管辖） 本市行政区域内对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的区、县劳动保障行政部门管辖。用人单位用工所在地可以是用人单位主要用工行为发生地，也可以是用人单位住所地。 第六条（不重复处理的规定） 劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构可以不再重复处理。 第七条（特别规定） 劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额或者经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 二、劳动审判新认识 管理者适用劳动法新规 值班与加班的分界限 特殊福利之户口进沪 外籍劳工的国民待遇 自由职业者的身份界定 非法派遣之处理 调岗与调薪 外劳力纠纷处理程序 特殊劳动关系的经济补偿金 1、管理者适用劳动法新规 企业现任法定代表人或负责人向企业主张薪酬的，由于存在身份上的重合，劳动争议处理机构均不应受理。法定代表人或负责人不再行使职权时，要求企业支付薪酬的，可以受理，但仍应慎重审查其请求。 劳动争议案件审理中，应严格审查一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的行为，发现该承认行为可能损害国家、社会、集体及他人利益的，仍应明确要求另一方当事人提供证据证明相应事实。 企业高级管理人员要求企业支付高额薪酬主张不成立时，其工资待遇可参照本市相同或相近行业职工平均工资标准予以确定，本市相同或相近行业没有职工平均工资标准的，可参照本市职工平均工资标准予以确定。 2、值班与加班的分界限 以下情形中，劳动者要求单位提供加班待遇的，不予支持。 1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。 2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 上述情形中，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。 3、特殊福利之户口进沪 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和违约责任的，可予确认。 服务期期限和违约金数额应当合理确定，审理中发现所设定的服务期期限和违约金数额不合理的，可以根据当事人的请求，并结合具体违约原因、违约程度酌情调整。 4、外籍劳工的国民待遇 （一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布的《外国人在中国就业管理规定》【劳部发（1996）29号】第二十二条、第二十三条规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，当事人要求适用的，可予支持。 （二）当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单向协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。 （三）当事人在上述（一）、（二）所列的依据之外，提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的，不予支持。 《外国人在中国就业管理规定》【劳部发（1996）29号】 第二十二条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 5、自由职业者的身份界定 （一）从事自由职业人员为单位提供劳务的行为不属于劳动争议，劳动仲裁部门不予受理，法院经审查属于民事争议的，应予受理。 （二）登记为自由职业的人员被单位录用，并符合建立标准劳动关系条件的，可以确认其与该单位存在劳动关系。（非全日制） 劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳，相应的费用由当事人规定的比例各自承担。 因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的