百伯CEO李珍文离职 互联网行业高管频繁离职背后.docVIP

百伯CEO李珍文离职 互联网行业高管频繁离职背后 　宏观经济下行、行业竞争加剧和企业发展面临瓶颈，都会直接导致高管和员工离职率的显著提升。今年以来，众多互联网企业和IT行业的高管变动十分频繁，并似有日趋严重之势。 　　据笨鸟网跟踪数据显示：据不完全统计，2012年上半年，互联网行业高管的平均离职率为18.5%，而去年上半年为15.3%，同比上升了3.2个百分点。 　　与上述数据相印证的是，近期互联网行业频繁的高管换帅和变动消息让人应接不暇。仅是今年最近几个月，已有30多位知名互联网企业的高管先后离职： 　　4月初，凡客品牌营销副总裁杨芳确认离职，这是凡客自公关副总裁吴声、首席财务官朱纪文后失去的第三名高管。 　　4月底，百度旗下招聘网站百伯网CEO李珍文低调离职，CTO刘平川则于去年底离职。 　　4月26日，高朋网CEO杨承坚离职，上任仅5个月。 　　5月，酷6传媒CFO沈潇同离职。 　　6月，京东副总裁姜海东离职；这是京东近一个月内，继战略发展部副总裁乙壤月之后离职的第二名高管。 　　6月6日，拉手网公关总监杰雯离职；随后十几天，一手负责运作IPO事宜的拉手网CFO张检也离职，拉手网IPO事宜遭搁置。 　　6月中旬，腾讯搜搜高管人事调整，腾讯副总裁吴军、腾讯SOSO总经理孙良离职。 　　7月初，赶集网副总裁、电商平台总经理王连涛离职。 　　7月10日消息，土豆网COO王祥芸离职；百度音乐事业部总经理梁康妮也将于近期离职。 　　7月11日，加盟京东出任COO不到一年的沈皓瑜离职。 　　7月初，网易门户副总编辑陈萌沧、视频中心总监曾理、新闻频道主编陈子宇已于近日离职。而门户事业部总裁李甬与网易副总编辑丁秀洪分别于今年四月、六月离职…… 　　笨鸟网对IT行业很多高管人才发展进行了长期跟踪，据尚贤达的相关数据显示，上述知名互联网公司的高管变动，其实只是公开披露并报道的部分信息，仅为互联网行业高管变动的冰山一角，更多的是未公开披露的案例，也有很多互联公司即将发生高管变动情况。但也由此可以一叶知秋，显示互联网行业高级人才的稳定性正在持续下滑，离职率整体处于高位。 　　互联网行业离职率高企的原因在哪呢？有关专家表示：这是外部大环境、内部小环境以及人才等方面综合因素的具体反映。最基本的因素在于：宏观形势严峻，行业竞争加剧，内部发展受困，人才压力大增。 　　行业层次的因素 　　1、宏观经济持续下行，基本上各行业都在承受着严峻挑战。2012年上半年，GDP同比增长7.8%，三年多来首次跌破8%；其中二季度增长7.6%，二季度GDP创十三个季度新低；连续六个季度放缓。覆巢之下，焉有完卵。复杂严峻的宏观经济形势，给互联网等几乎所有行业发展都带来了沉重阴影，在发展速度、发展预期和人员心理等方面，都带来了很大影响。 　　2、互联网行业瞬息万变，行业竞争日趋激烈。互联网行业是最具创新性和变化性的行业，求新、求变有利于行业的快速发展，但同时却给企业的发展带来了很大的不确定性。随着互联网各细分行业的不断发展，同质化现象也比较严重，行业竞争也日趋激烈、甚至惨烈。这些高速变化和高度不确定性的行业特征，明显不利于人才团队的稳定。 　　3、人才年轻化，机遇多样化。互联网行业部分公司的高管平均年龄为32.5岁，制造行业部分公司高管平均年龄为38.6岁，明显低于其他行业高管平均年龄。年轻化的人才，更富有创新精神和工作激情，同时也更愿意尝试和接受新的机会和环境。另外，相对来说，互联网人才的信息处理和获得能力更强，对于外部工作机会的了解和获得会更多一些。更多的职业选择机会，更强的尝试新鲜意愿，也加大了互联网行业高管人才的离职概率。 　　二、企业层次的因素 　　1、互联网企业人才饥渴症。互联网企业一般没有多少传统意义上的资产，其最核心的资产就是人才、技术和信息资源，而其中人才又是重中之重。互联网行业的快速、蓬勃发展，特别是电子商务市场的预期庞大容量，吸引了无数传统企业、投资者、创业者持续涌入，人才整体上处于供需失衡状态，各个互联网企业均不同程度地存在着人才饥渴症状。未来十年，我国电商的人才缺口可能达到200万至500万人。仅2012年6月份，尚贤达猎头公司互联网行业猎头高级职位需求为320个，比去年同期上升了18%。 　　2、互联网企业经营多动症。为了应对市场的瞬息万变、技术的一日千里、用户需求的千变万化，很多互联网企业经营往往陷入不断变化之中不能自拔，经营战略、策略、产品、技术等等要素随时处于快速变化和不断调整之中，为了适应这种快速变化，人才的配置也要随时主动变化适应，较大的动态调整随时可能发生，也有很多人才难以忍受频繁的变动而选择离开。 　　3、互联网企业资金贫血症。很多互联网企业将融资、上市作为企业发展的最高目标，融