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《劳动与社会保障法》阶段练习四 一、名词解释（每题5分，共20分） 1、劳动法 2、劳动争议 3、社会保障法 4、基本养老保险 二、不定项选择题（每小题分共分根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。 　　A．加班加点工作额外获得的劳动收入 　　B．发表专业论文获得的稿费 　　C．用人单位发放的生活困难补助费 　　D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 我国劳动法采（ ）形式。 　　A．成文法 B．判例法 　　C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。 　　A．用人单位 B．劳动者 　　C．用人单位与劳动者共同 D．人民法院 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）。 　　A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B．过错性辞退 　　C．非过错性辞退 D．经济性裁员 劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。 　　A．《工会法》 B．《合同法》　　C．《劳动法》 D．《宪法》 我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A．14周岁 B．15周岁　　C．16周岁D．18周岁公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。 A．14周岁 B．15周岁　　C．16周岁 D．18周岁下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。 　　A．有固定期限的劳动合同 　　B．无固定期限的劳动合同 　　C．以完成一定工作为期限的劳动合同 　　D．书面劳动合同 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。 　　A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件 　　C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）。 　　A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度 　　C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ ）。 A．标准工时制 B．计件工时制 　　C．综合工时制 D．不定时工时制答案 一、名词解释 1、劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。 2、劳动争议：是指劳动关系当事人即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷，也叫劳动纠纷或劳资纠纷。 3、社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。 4、基本养老保险：是指国家立法强制实施，适用于各类职工，标准基本统一，费用由国家、企业和劳动者共同负担，基金实行社会统筹的养老保险。 二、选择题1A 2 CD 3 BD 4B 5 BD 6 A 7 A 8 A 9 A 10C 11C 12C 13D 14CD 15D 16D 17C 18A 19A 20B 21ABC 22A 23C 24ABC 25AC 26C 27ABC 三、简答题 1、简述社会福利的特征（8分） （1）权利与义务不对等；（2）对象具有普遍性；（3）标准具有一致性；（4）标准具有不确定性。 2、社会保障法的原则（8分） （1）有条件的社会共同责任原则 （2）社会保障水平和经济发展相适应原则 （3）社会保障制度的内容和模式相适应原则 （4）公平与效率兼顾原则 3、简述集体合同的特征（10分） 1、从功能上来看，集体合同是调整某个企业内部劳动者集体与企业方的合同，带有集合性，是劳动关系调整的中观方式； 2、从内容上看，集体合同的内容主要是劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动基准条件问题，而不包含其他内容； 3、从合同双方的主体看，集体合同的签订双方一般是企业一方代表和职工一方代表。其中，如果企业有工会，则应由工会代表职工出面签署，如果没有工会，则由职工推举的代表出面签署； 4、从合同生效的条件来看，集体合同除了双方代表签字之外，还应送交劳动行政部门审阅。如果劳动行政部门在十五天内没有异议的，才能生效。 5、从合同的效力来看，集体合同的效力高于劳动合同。即如果同样的项目，劳动合同的规定与集体合同不同，应当以集体合同为准。 1