三级辅导大纲6第六章_劳动关系管理.docVIP

三级辅导大纲第六章 劳动关系管理本章主题： 劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理课程的目标： 掌握劳动关系的含义、劳动关系的特征和劳动关系的调整方式； 掌握集体合同的含义、内容、订立原则和程序； 掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业的实际拟定内部劳动合同； 掌握民主管理的形式，企业内部信息沟通制度金额信息沟通方法；会制作员工满意度调查表； 掌握我国工作时间的种类，标准工作时间，以及限制延长工作时间的措施； 掌握最低工资的含义以及最低工资给付与工资支付保障的相关知识； 掌握职业安全卫生保护费用预算的项目与预算方法； 掌握工伤事故分类、伤残评定的方法，以及国家有关工伤医疗待遇和工商致残待遇的标准。第一节 劳动关系的调整方式 劳动关系 劳动法律关系 劳动关系调整的方式 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系。 劳动关系的涵义： 劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动关系，而是指劳动者与其所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动关系包括主体、客体、内容三个要素。用人单位和劳动者之间具体的权利义务构成了劳动法律关系的内容。 劳动关系： 劳动关系是指用人单位的产权所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在的生产经营活动中形成的各种权、责、利的关系，包括： 所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关系； 经营管理者与普通职工的关系； 经营管理者与工人组织的关系； 工会与职工的关系。 劳动关系的特征： 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位； 劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动； 劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的； 劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 劳动关系的性质： 平等的性质 平等主体的劳动合同关系； 平等的法律人格。 不平等的性质（隶属性） 具有人身关系属性、经济利益和财产关系的性质 劳动力的存在与消费与劳动者人身不可分离； 劳动者用劳动力来换取生活资料，雇主要向雇员支付工资。 具有社会关系的性质 劳动关系方面法律的功能： 保护劳动关系双方的自愿安排并提供保护； 解决纠纷； 确定劳动基准。 一、劳动法律关系的含义：（P270） 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的，劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动权利和劳动义务关系。 二、劳动法律关系的特征：（P270） 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系具有国家强制性 三、劳动法律关系的构成三要素：（P271） 主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用 人单位 内容：主体双方依法享有的权利和承担的义务 客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全 卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 劳动法律关系与劳动关系的区别： 劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果的 体现。 二者区别在于： （1）两者形成的前提条件不同。劳动交换和法律法规 劳动关系的形成以劳动交换为前提 劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的 （2）两者的内容和效力不同。 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务 劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的；而劳动关系是以劳动为内容的事实关系 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴? 我国劳动关系的转变： 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 四、劳动关系调整的方式：（P274） 依据调节手段不同划分： 1、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 2、劳动合同规范的调整 3、集体合同规范的调整 4、民主管理制度的调整 5、企业内部劳动规则的调整 6、劳动争议处理制度的调整 7、劳动监督检查制度的调整第二节 集体合同制度 一、集体合同的概念（P278） 集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 二、集体合同的特征（P278