职安健集团员工互助基金会章程.docVIP

职安健集团员工互助基金会章程 第一章 总则 职安健集团员工互助基金会（以下简称基金会）是经集团董事长办公室批准、在人力资源部和集团工会的共同领导下成立，以职工自愿参加为原则，旨在为职工经济生活服务的互助组织。 本基金会的成立、运行应符合集团的发展战略目标，为稳定集团，保障集团的可持续发展发挥重要作用。 成立基金会的目标是为了形成多层次经济保障体系，发挥互助共济作用，减轻职工在重大疾病就医自费医疗部分的负担和在突发事件下的经济损失。 第二章 组织机构 基金会由集团公司工会主席任会长，副主席任常务副会长；集团公司人力资源处、财务处、行政管理处、审计处人力资源处、财务处、行政管理处、审计处会负责基金会日常工作，主持工作会议，执行有关规定，并向会全体员报告基金筹措、使用情况；人力资源处负责提供上年的全公司职工人数及人均收入情况；财务处负责资金的筹措落实，指导监督资金的管理使用；行政管理处负责审核可报销基数及提供报销凭证副本；审计处负责对基金会的审计、监督。凡向集团公司缴纳了补充医疗保险金的在岗人员（未参加基本医疗保险不属此范围）均可自愿入会。凡自愿参加基金会并按规定缴纳互助金的会员，均可按照基金会的规定享受补助。各会对会员实行卡片管理。凡会员均建立《互助基金个人缴费及补助情况登记卡》，一人一卡，由单位保存。 会员有退会的自由。会员退会由本人提出申请，本单位工会签署意见，报基金会备案，从退会之日起终止缴费。凡愿意向基金会捐赠的单位和个人，可直接到基金会办公室办理捐赠手续。会员缴费会员一但缴费，。缴费标准。 第五章 资金管理 为了能帮助更多的人，本基金设立统一的银行专户，将各个分会的资金集中起来统筹安排。资金的使用设立专门的台账，专款专用。 基金使用依照全年统筹安排，年度结余以及利息将顺延作为下一年积累。如果出现资金缺口，无法实施资金救助，将由基金会办公室向公司和全体会员提出临时募捐申请，确保收支平衡。 基金会财务公开，定期公布资金使用情况，接受公司和所有会员的监督。 基金会在每年的4月份接受救助申请，基金会办公室将在30个工作日内给予答复。 设立10%的资金安全线，如果到达或者低于该数则启动临时募集活动。 第六章 资金使用 基金会对所有救助申请的审批应该公开、公平、合理、及时。 在区级以上医院、住院费用2500元以上，因工伤事故引起家庭生活困难、直系亲属遭受重大疾病的经分会办公室讨论后给予拨款。 对申请报告的审核应依据申请额、紧急程度、家庭人均收入等几个指标进行排序给分，不能随意主观判断。 申请流程如下：个人提交申请报告——分会理事讨论——资料核实——确定需要救助对象并上交总会——总会理事综合评审各个分会资料——最终确定救助对象和金额——张榜公式（答复）——5天后拨款。 设立里程碑签名表，以上每一步骤都要有经办理事签名。 第七章 附则 基金会办公室设公告栏，对需要公告的事项以张贴的形式向全体员公告。本大会通过的章程修改、补充规定，经核准，视为本章程的组成部分。本章程未尽事宜依照国家有关法律法规及有关规定办理。