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大学生职业规划 破解大学生就业难的应对之策 向阳生涯专稿 早在春秋战国时期，老子就曾提出“安居乐业”一词，意指人们有着安定愉快生活能给人带来幸福快乐的工作。乐业工作。职业规划咨询机构，向阳生涯从职业规划的专业角度浅谈当下时局中，破解大学生就业难的应对之策。 就 业 困 局 众所周知，高校毕业生的就业已经难题，从社会，就业也社会发展的瓶颈。我国大学生的就业问题，开始，国务院、教育部、劳动部就开始关注这个问题，投入了大量的精力。做了很多努力，教学生职业规划，最后形成书后，六年过去了，大学生就业的难题似没有缓解求职就业难题，但毕竟杯水车薪，势单力薄，目前还未能形成规模效应。据悉2010年需要就业的毕业生总数可能达800万人职业发展。但，大学生对工作机会的认同度怎样？争取工作的动机如何？得到机会后有多少大学生能真正实现人/职匹配？而这些答案都不容乐观。 根据向阳生涯管理研究中心的数据显示，大学生工作一年内跳槽4次（含）以上者接近6成，换过2-3次的超过3成，未“换槽”者不到1成。如此一来，想要长远地解决大学生的就业问题，还得把大学生就业的质量作为抓手。2008年初，政府提出将课程纳入选修、必修课职业规划是一门实践性的课程，不同于普通的知识性学科，一年下来其效果离政府的初衷似乎还有很长的一段距离。 3、就业指导老师自身的困惑 职业规划是一个专业性很强的工作，就业指导的过程中会涉及心理学、管理学、社会学等，目前我职业指导师资队伍水平参差不齐，缺少专业背景缺少行业经验高校师大多是学而优则留，但，学生罗万象的各种行业就业指导师就显得心有余而力不足了。职业规划师协会研究发现，目前高校就业指导师大多来自思政岗和辅导员，他们普遍缺乏专业、系统的职业规划培训，且大部分就业指导师对自己的工作认同度有待提升。很多从业者表示，由于工作的特殊性，不少学生前来寻求帮助时，他们并不能做出较好的辅导，专业知识的匮乏使得其工作难以胜任，更重要的是，很多人对自己的职业发展前途同样感到迷茫。因此，当前的大学生就业问题并不只是求职者个人的问题，同时也是学校就业指导师们面临自己职业生涯规划与长远良性发展的问题。 根 本 症 结 去年以来高校毕业生就业形势十分严峻，严峻程度前所未有原因职业定位和规划，大学期间很难为就业做好针对性的准备，结果大学生跟不上经济发展和产业发展的要求，在校所学的专业知识和技能很难满足企业中的岗位所需，就像马云直言的那样：他们学的和我们用的大不一样。 三、工作主动性弱，求职动力不足。8090后多为独生子女，相对而言，他们从小养尊处优，在父母的呵护下长大。工作不好找，职场不好混，那就待家里，反正爹妈管吃管住，因此啃老族、住家族、宅男宅女现象迅速滋升。显然在尚未解决“为什么一定要工作”这个问题的情况下，单纯的工作机会的价值很小。因此虽然家长、学校和政府都为8090们就业问题操碎了心，而一切的努力换回的就是“被就业”的感觉，而不是我“要就业”。 如何解决上述问题？向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，只有提升大学生求职就业能力、加强高校职业规划(就业指导)的师资力量、为高校职业规划师铺好长远发展之路，这才是解决大学生就业问题的根本之法！ 破 解 之 策 就业辅导作为大学生就业前最后一道屏障，如何能才尽其用，有效帮助到大学生成功走向社会，快速适应职场，这不仅是高校更是全社会共同关注的热点。向阳生涯认为： 大力提升大学生求职就业能力 许多大学生在求职时因为缺乏自我认知，既说不出自己的优势，也搞不清自己的兴趣特长，对自己的未来不能够做出清晰的判断和规划，所以求职时会觉得自己好像什么都能干，又似乎什么也干不了，不清楚自己到底该做什么，更不知道如何获得一份能够长远稳定发展的工作。而对于用人单位而言，所需要的恰恰是那些对所应聘的岗位和组织有高度认同，同时又有足够能力解决实际问题的求职者。显然，解决这对矛盾冲突是首要问题。 根据中国职业规划师协会的研究，要提升大学生的求职就业能力，首先要有求职的动力，让他弄明白“我为何而工作”，明确了价值观找出了答案，求职的动力自然就足了。其次要了解职场和职业，提前做好职场所需能力和素质的积累，做好从学生到社会人的角色转变，明确自己的最佳定位，实现自主择业。最后才是掌握求职技巧，了解求职中的游戏规则，制作有战斗力的简历，模拟面试情节，使求职面试脱离书本教育，立足于实情进行现场演练，让大学生在课堂上接收职场信息，积累实战经验，从而真正提升其求职能力。 要解决这些问题，大学生就业辅导及职业规划课程就必须有革命性的突破。一种集合了实战、趣味、互动的体验式就业特训在北京、上海、广州等城市已经有专门的培训机构在做这方面的工作，比如向阳生涯花7年时间打造的JCP超级规划家特训营就得到了全国各地许多大学生和职场新人的高度认同。据中国职业规划师协会的调查表明