薪资、社保及福利、假期.docVIP

???薪酬假期一、薪酬1、公司采用月薪工资制，每月结算及发放上月工资月工资=+职务津贴+全勤奖+岗位补贴。依法解除或终止劳动时，在解除或终止劳动后试用员工在发薪日领取上月底前实际出勤天数之试用工资。发放工资的形式为银行转账或现金。公司付给每位员工的工资及奖金数额均属保密，员工在任何情况下都不得就此向他人透露或询问。公司有权对违反此规定人员予以警告、扣发奖金。情节严重并造成公司不安定者可予以辞退。2、加班工资1）法定节日（元旦一天、春节三天、劳动节天、国庆节三天。）加班，按底薪的三倍计算工资2）法定节日之外的休息日加班，按计算3）平时加班，按计算；4）根据公司经营状况，每年进行一次调资升薪，凡在公司服务满一年的员工都有机会参加。二、社会保险及福利1. 公司在职员工办理办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。2. 生活补贴：公司提供员工元/人/工作日的工作午餐补贴；、发放年终奖假期法定假期按国家规定执行。即：元旦一天、春节三天、劳动节天、国庆节三天。第章 办公用品及其他消耗用品管理、领用制度一、根据工作需要，公司行政人员、技术人员每人配置一些必须的办公用品及其他消耗用品。二、办公用品及其他消耗用品每月采购一次，在规定时间由根据各部门每月结合资金使用情况统一填写《申请单》后进行采购，除特殊情况外，其他人不得自行采购。三、办公用品及其他消耗用品必须按公司规定时间进行领取，领用者应预先填写申请领用物品清单领取。设立办公用品帐卡记录领用情况。四、办公用品使用期按公司有关规定执行；五、员工离开公司时，除已消耗的低值物品外，其他办公用品应退还，如有丢失或损坏，领用人须按原价或打折赔偿。 1