成长期创新型城市公司高管激励和绩效实证研究.docVIP

成长期创新型城市公司高管激励与绩效的实证研究 魏颖辉 陈树文 （大连理工大学管理学院,中国，大连，116024） 摘要：选取北京、上海、深圳、青岛、苏州的上市公司样本98家，采用分类比较和回归分析的方法，对成长期创新型城市高管薪酬激励、股权激励以及显性控制权激励进行实证研究。分析结果表明，薪酬激励与股权激励与经营绩效弱正相关，显性控制权激励与经营绩效显著正相关，与公司规模有一定的相关关系。根据研究结果提出对于现阶段成长期创新型城市，政府与企业应注重显性控制权激励，并在经营绩效考核中纳入企业创新活动效益指标，激发高管的创新意识与创新倾向。 关键词: 创新型城市;高管激励; 绩效 基金项目：本文为国家自然科学基金项目“基于顾客价值的人力资源价值链管理模型研究”（项目编号（2007.01－2009.12）以及辽宁省教育厅科研项目“创新型城市企业高管组合激励模型研究”（ 项目编号（2007.01－2009.12）阶段性成果. 作者简介：魏颖辉（1970－），女，汉族，籍贯为辽宁省普兰店，大连理工大学管理学院博士研究生，辽宁科技学院副教授，研究方向：激励理论与企业管理创新。陈树文（1955－），男，汉族，山东人，大连理工大学管理学院人力资源管理系主任，教授，博士生导师，研究方向：人力资源，领导学，市场营销与国际贸易。 联系方式：E-mail: mary_wei2003@126.com Mobile:联系地址：辽宁省本溪市明山区文化路42号 辽宁科技学院管理系 魏颖辉 收 邮编：117022 成长期创新型城市公司高管激励与绩效的实证研究 摘要：选取北京、上海、深圳、青岛、苏州的上市公司样本98家，采用分类比较和回归分析的方法，对成长期创新型城市高管薪酬激励、股权激励以及显性控制权激励进行实证研究。分析结果表明，薪酬激励与股权激励与经营绩效弱正相关，显性控制权激励与经营绩效显著正相关，与公司规模有一定的相关关系。根据研究结果提出对于现阶段成长期创新型城市，政府与企业应注重显性控制权激励，并在经营绩效考核中纳入企业创新活动效益指标，激发高管的创新意识与创新倾向。 关键词: 创新型城市;高管激励; 绩效 中图分类号：C93 文献标识码：A 0 引言 随着人类社会从工业社会向知识社会的快速演进，城市间与国家间的发展竞争已越来越趋向科学技术和创新能力的竞争，创新已成为经济发展的重要内驱力。创新型城市是二十一世纪城市知识化发展的主要形态，是城市实现跳跃式发展的途径。建设创新型城市，是我国建设创新型国家的重要途径和关键选择，是实现经济内涵式增长和提升区域经济发展水平的内在要求。 创新型城市（the Innovative City）是指能够激活创新主体的创新意识，集聚创新资源，发挥创新作用，创造创新成果，把创新作1 文献回顾 已有的关于高管人员激励的实证研究主要集中在验证薪酬的变化与公司绩效相关性的研究，其中Masson[1]认为高管的薪酬与企业绩效是正相关的。Mehran[2]研究发现CEO的激励报酬是提高公司绩效的动力。国内的实证研究众说纷纭。魏刚[3]发现我国上市公司高级管理人员年度报酬、持股数量与公司绩效并不存在显著的正相关关系，而与公司的规模、所处行业则有较大的相关性。杨瑞龙等[4]通过对家电行业上市公司的数据分析显示，在家电行业中，企业的经营业绩与股权结构无关，经理的激励报酬与企业的股权结构、企业的业绩无关。陈志广[5]以沪市上市公司为样本的计量分析结果显示：企业绩效与高级管理人员报酬和持股比例显著正相关，特别是以净资产收益率和主营业务利润率表现的企业绩效与高级管理人员 基金项目：本文为国家自然科学基金项目“基于顾客价值的人力资源价值链管理模型研究”（项目编号（2007.01－2009.12）以及辽宁省教育厅科研项目“创新型城市企业高管组合激励模型研究”（ 项目编号（2007.01－2009.12）阶段性成果. 报酬具有明显的线性关系。堪新民[6]研究发现经营者年薪（SOM）、持股比例 （ROM） 成长期 北京、上海、深圳、青岛、苏州 在知识创新能力、创新环境支撑能力等方面具有一定的优势，表现为科技资源密集，研发实力雄厚；企业创新能力强，知名品牌众多等 初始期 天津、沈阳、大连、南京、宁波、广州、成都、西安 具备建设创新型城市的基础，但总体实力薄弱，在创新环境、知识创新能力等方面存在薄弱点 预备期 重庆、杭州、武汉 知识创新能力与环境支撑能力的基础相对薄弱，应强化政府主导和制度创新 2 样本选择 上市公司相对来讲是实力较为雄厚、运作较规范的大型企