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关于员工培训期间的相关问题 酒店开业在即，员工的招募工作已开始，为了更好的留用员工，招到合适的人员，行政人事部现将酒店在员工入职培训期间的相关事宜做出初步计划如下： 一、员工签到 在九号楼三单元设置打卡机一台，并要求部门进行二次签到，次月月初交由行政人事部进行考勤审核上报工作。 二、员工培训 酒店前期员工进驻分为理论和实际操作两部分，理论即酒店公共知识培训，具体负责由行政人事部负责；实际操作部分由各部门负责人具体负责 日 期 时间 培训项目 培训部门 备注 第一天 全天 企业文化 HR 第二天 上午 饭店概论（产生、发展、趋势） HR 下午 酒店意识 第三天 上午 电话接听与服务 HR 下午 职业道德 第四天 全天 员工手册 HR 第五天 上午 卫生防疫安全 HR 下午 客房、前厅实务（部门简介） 第六天 上午 消防与安全知识（理论） 安全部 下午 消防与安全知识（实操） 第七天 上午 部门介绍（组织结构、岗位职责等） 餐饮部 下午 餐饮服务 第八天 全天 前厅客房实务 房务部 第九天 上午 考核 HR 下午 分入部门进入实操培训 各部 说明： 1、培训课程安排根据酒店筹建进度以实际为准。课程内容根据实际情况进行增减 2、培训时间说明： 上午：9点—11点30分 下午：14点—17点 3、培训地点：培训教室 4、本次培训结束针对基础内容部分，将进行统一考核，考核成绩，记入个人培训档案并将影响员工转正等相关人事异动。 ★备注：培训教室暂定为九号楼三单元三楼，其中一间为房务部培训教室、一间为行政人事部公开课培训教室、一间为餐饮部培训教室、一间为财务部培训教室、一间为安全部培训教室，共计五间（所需物品再附清单） 三、员工用餐 员工入职后即享受酒店员工的用餐补贴，通过对市场的调查后，行政人事部建议按照补贴一正餐及一副餐的标准，正餐10元/人，副餐5元/人，共计每人每天补贴15元，按实际出勤天数计发。 四、员工住宿 员工入职后，根据员工居所所在地实际路途及员工个人的意愿进行住宿申请（原则以公交车路线15站以上），员工宿舍为八号楼二单元三楼，由行政人事部统一管理。 五、其他相关制度 ★员工福利制度 一、总则 为了促进员工更好的工作，酒店特为员工设立基本福利，以保障员工的身体健康和心理健康。 1.1员工根据岗位和工龄享有以下福利： 1.1.1体检： 酒店每年安排员工一次统一体检，第一年入职体检费用自理，工作满一年后于次年度持健康证，至酒店行政人事部办理报销程序。 1.1.2餐费补助： 酒店设有员工餐，提供成本价格膳食。各部门根据部门实际情况进行合理安排，避免造成空岗现象。在培训期间员工每天享受15元用餐补贴，根据实际上班的班次计算，于工资中体现。 1.1.3夜班补贴： 酒店夜班员工（上班时间在23：00后）享受夜班补贴5元，按实际出勤计算。 1.1.4年假： 凡企业工龄满一年以上者，每年可享受带薪年假5天，最多分两次休完，年假不得超过次年3月31日，过期作废。 1.1.5店龄工资： 根据员工合同期内（含部门经理）工作年限而逐年递增的企业工龄补助，该项福利制度满一年后即可享受。（每年每月按50元计发，300元封顶。合同中途间断则不再累计）。 1.1.6全勤奖： 每月无病、事假及迟到、早退现象（合同期内员工可享受50元/月的补贴）。注：当月中出现任何一次病、事假或迟到、早退现象，该项补助不予计发。 1.1.7电话补贴： 餐饮部、餐饮营销经理200元/月；前厅部、房务部、客房部、行政人事部、财务部、采购部、工程部、安全部经理，销售代表每月100元/月。 1.1.8其它福利： ①住宿：酒店为无住宿条件员工提供住宿。 ②生日：每月组织一次员工生日聚会或提供生日礼物一份（酒店开业后执行）。 ③以“关爱女工”为本，酒店为女员工发放10