对主人翁精神的再认识.docVIP

对“主人翁精神”的再认识 ——参加“让组织放心，为企业添彩”主题教育活动感想 在参加公司党委举办的“让组织放心，为企业添彩”主题教育活动以来，我经常想到“主人翁精神”这个问题。 “主人翁精神”并不是个新词汇，也不是个新说法。现在有许多员工认为自己只是个打工者，没有话语权，“主人翁精神”逐渐淡薄，在工作中，养成的“打工者”心态造就了很多的“差不多”先生，凡事都是点到即止，差不多就行了。比如说扫地，看不到垃圾就行了，何必连灰尘也扫掉呢？其实，这些“为别人干活”的心理，或者只对有酬劳的工作感兴趣、效果过得去就行的打工者心态，都是要不得的。做好工作不以薪水来衡量工作的好坏，应该处处想着企业利益，要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，全身心的投入到工作中。公司其实就是一个大家庭，我们每一个员工都是公司的主人。是否做好工作，首行要确定自己是否是负责任了？是否是浅尝辄止、具有消极思想？是否具有主人翁精神？只有这些问题解决好了，我们才能具有让组织放心，为公司出力的条件，才不会昏昏噩噩的虚度一生。 道理很容易懂，说说也很简单，但做起来并不是那么容易。因为这还关乎一个心态的问题。事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，就能得到。时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心在自己具体，做岗位的主人，发挥自己最大的能力作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。 ?一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个具有挑战性的工作环境中，也没有必要怨天尤人，其实，它是一种考验，让我们学习如何处理困难，增强毅力的机会，如果遇到这样的环境，我们一定要坚强的接受，然后用自己的胆识，用自己的才华，用自己的智慧去解决！战胜困难，是每一个人应学会的技能，一旦战胜，获得成功的喜悦，会更增强我们的信心，不管以后遇到再大的困难，再棘手的问题，都会迎韧而解，那么，经过这一番历练，我们的工作能力就会更上一个境界！无论在哪，不具有挑战性的环境是不存在的，或多或少会有一些工作压力。具有挑战性的工作环境尚不可怕，更不要说工作压力了。压力有很多种，有来自自己不熟悉的领域，这可通过后天的学习来弥补；有来自时间的紧迫，这可通过提高工作效果来摆脱，有来自心灵的压力，这可通过端正自己的态度来调整，有来自沟通上的压力，这可通过加深理解来解决。总之，要处理来自各方面的压力，必须摆正自己的位置，我是谁，我是干什么的，我要得到什么这也是主人翁精神的内涵。 —1—