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陷阱一: 试用期陷阱 1 试用期与实习期概念混淆 试用期是指包括在劳动合同期限内，处于非正式状态下的劳动关系，用人单位对劳动者是否能够胜任该职位而进行的考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2 试用期期限成比例 不能永远试用 去年6月小张与北京一家科贸公司签订了为期一年的劳动合同，其中约定开始的3个月为试用期；试用期工资每月2500元，转正后工资每月3000元。入职3个月后，小张从该公司辞职。后小张向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付去年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额500元。仲裁裁决支持了小张的申诉请求。该公司不服，向法院起诉。 海淀法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，应按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。该科贸公司与小张在1年期的劳动合同中约定了期限为3个月的试用期，已超过法定期限，科贸公司应该按照3000元的工资标准，支付小张8月份的工资。最终，法院判决支持了小张的诉讼请求。 3 口头约定，一“试”了之 《劳动法》曾规定，在建立劳动关系时应当签订劳动合同。从这一规定就可以看出，无论是何种形式的劳动合同，都应该在员工开始为其工作时与劳动者签订劳动合同。签订合同后双方在约定试用期限，而不是等试用期满后在签订劳动合同，只有这样才能更好的维护自己的合法权益免遭陷害。 4 试用期社保需缴纳 不能拒交欠缴 去年6月小刘被某食品公司录取，公司告知小刘试用期3个月，试用合格后公司才为其办理社会保险。入职一个月后，小刘发现公司的做法不妥，就与公司沟通，希望能够及时缴纳社会保险。但是公司坚持认为试用期未满，拒绝为小刘缴纳社保。 无奈，小刘以公司未缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系，并向公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。后小刘通过仲裁及诉讼程序，要求该食品公司支付解除劳动关系经济补偿金。最终，小刘的诉讼请求获得了海淀法院的支持。 5 试用期解约有限制 不能说辞就辞 小孙应聘进入一家广告公司，双方签订3年期限的劳动合同，并约定了3个月试用期。后由于公司经营状况不佳，小孙试用期未满就收到了公司解除劳动合同的决定，解聘理由是小孙“不符合录用条件”。 跟公司交涉要求留任无果后，小孙愤而起诉，要求法院认定公司的解聘决定无效，双方继续履行劳动合同。 陷阱二：电话面试陷阱 用人单位通过电话与求职者联系是很常用的方式,但是对于没有社会经验的应届毕业生,在接到企业打来的招聘电话时,一定要小心询问。首先,要了解对方是如何知道电话号码的；其次,摸清对方的详细地址和电话；再次,不要轻易相信电话里的优厚待遇。毕竟，电话里的沟通、交流资源较有限，不能形成对个人工作能力的基本判断， 因此毕业生要格外注 意通过电话面试获得的工作岗位。 陷阱三：收费陷阱 不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。订做工作服作为企业的一种正常投入，也包括在内。 我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 幻灯片9 吉林省吉林市一高校毕业生小王收到了一条某星级饭店招聘公关人员的信息，薪酬丰厚。取得联系后，对方让小王第二天到饭店面试。次日，在没有见面的情况下，对方称面试合格，让小王交１５００元服装费，后又要求交抵押金和体检费用２０００元。小王先后向对方指定账号汇款３５００元后，发现上当。 陷阱四：“假高薪陷阱 陷阱五：通过招聘剽窃求职者作品 企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。 　 专家介绍，除了把求职学生当免费劳力，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。 小刘今年刚毕业不久，是一个广告专业的应届生。由于自己平时在学校的表现还算优秀，很多作品都是得到过一些小奖项的。因此他对自己的个人实力还算认可，前不久他在一次招聘会上看到一家广告公司的招聘信息，他挤进去打听了一