北大青鸟人力资源面试题集--wenzhenhuajy.docVIP

常见企业人事面试题集 常见企业人事面试题集 一、请您做简单自我介绍。 思路：1、这是面试的必考题目2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟在校期间,参加赛和项目? 业余爱好是踢足球? 二谈谈你的家庭情况思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感三有什么业余爱好？思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 参考答案：爱好体育运动，例如：爬山，打篮球等运动。 四？ 参考答案3、能够做好自己工作的同时再有能力去帮助别人!我有成就感。 参考答案4、默默地帮助身边有困难的人。我有成就感。例如：前不久老突然叫我到他办公室说，“通过你对我们的改善，效率提高了5个百分点，希望你以后能”。我这时感到有成就感； 五你的是什么？思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。低调做人高调做事只为成功找方法，不为失败找借口 六谈谈你的缺点我的性子比较急，总工作在第一时间完成。不能容忍。七谈一谈你的一次失败经历思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己信心、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。失败乃成功之母它是我们迈向成功的垫脚石，是我们生活和工作中不可或缺的一部分，只有经历过失败，才知成功的可贵和不易，能使我变得更加坚强。八你为什么选择我们公司？思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。我看好公司所在行业以诚信为企业立身之本，用户至上作为企业兴业之路九对这项工作，你预见有哪些困难？思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度合作精神，困难是可以克服的。十如果录用你，你将怎样开展工作思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划报领导，最后根据开展工作。十一你的意见和领导冲突时，并且领导的意见不正确，你如何处理？给上级以必要的解释和提醒2：如果面试你的是总经理，“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”十二什么要录用你？1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份感兴趣、有足够的信心。 十三你能为我们做什么？ 1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。十四你是应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺及兼职工作经验十五你希望与什么样的上级共事？思路1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。新人，应该要求自己尽快熟悉环境、适应环境，不该对提出什么要求， 参考答案2：我觉得对于新人，适应公司工作环境是第一重要的。如果上级是一位工作严谨，做事干练的领导，我相信自己的能力会提升的更快。 十六您在前一家公司的离职原因是什么？思路： 1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在2、避免把“离职原