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员工手册 员工薪酬与福利 公司付薪理念 公司提倡按劳分配、绩效优先、兼顾公平和可持续的薪酬理念。公司员工薪酬的设计遵守公平性、竞争性、激励性和经济性原则，将员工的收入、绩效和公司整体发展及长远规划进行良性的结合。 员工收入构成 员工手册 员工薪酬与福利 工资的调整 公司会根据下列因素对员工薪酬进行不定期的调整： 公司经营状况和竞争能力； 当地目前的物价上涨指数； 员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度； 升职和降职、调动情况，或承担责任、工作岗位的变化； 当地劳动力市场薪酬变化。 员工手册 员工薪酬与福利 绩效考核 公司提倡绩效优先原则，为客观公正的衡量员工能力与贡献，公司将设立员工业绩考核激励机制，通过考核及正确评价公司全体员工的工作表现，调动所有员工的工作主动性，积极有效的引导员工提高工作效率。 绩效工资作为员工收入的的重要组成部分，发放依据基于员工考核周期内表现，包括员工职责履行情况、计划完成情况、工作失误、工作能力及品质素养等均列入考核范围。 公司根据员工不同职位等级确定确立员工考核周期。考核周期内，员工表现优异，绩效突出，公司给予绩效奖金奖励。 员工手册 员工薪酬与福利 加班 加班根据岗位工时政策先安排调休； 调休须由个人申请，部门审批后报人力资源部复核后予以安排。 原则上，加班应在产生一年内正常调休完毕。如确实无法在一个年度内调休完毕的，按照国家法律及工作地政策规定支付加班费。 节日加班，公司将直接支付加班费，现标准为120元/天。 员工手册 员工薪酬与福利 相关福利 1.保险及补贴 保 险项 目 其他福利 项 目 员工手册 员工薪酬与福利 相关福利 2. 各项假期设定 员工手册 奖惩制度 奖励原则 公司对在工作中业绩突出，为公司带来效益；或是在某方面做出特殊贡献以及在公司经营各方面为公司提出建议、意见、想法、方案，提高了公司整体竞争力，为公司争得荣誉的员工，公司根据实际情况给予奖励。 积极进取、勤奋敬业、在本职岗位上表现出色均有可能获奖哦！ 奖励类型 公司的奖励分为：口头表扬、通报表扬、重大嘉奖、加薪、晋升（晋级）等； 口头表扬：部门内部会议中，部门领导给予的口头奖励； 通报表扬：在部门或公司层面进行书面或其它形式的表扬和宣传，并根据实际情况可给予50-500元以下现金奖励； 重大嘉奖：公司内部通报表扬基础上，给予500-3000元的现金奖励； 加薪：由人力资源部结合公司薪酬管理制度及员工工作绩效重新核定员工工资定级； 晋升（晋级）：根据员工工作绩效晋升（晋级）一级工作岗位。 员工手册 奖惩制度 员工获得奖励的情况 恪尽职守、工作表现优异，业绩突出者 工作积极主动，业务或职能考核成绩突出；工作勤奋，能及时完成重大或特殊任务者；时间短暂、工作量非正常激增情况下仍然敬职敬业，圆满完成的；技术娴熟，业务精湛，在公司业务评比或竞技比赛中获得优异成绩的；工作热情，能给客户提供优质服务者；员工学习、培训中表现突出，成绩优异者；工作热情，能给客户提供优质服务者； 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，拾金不昧，事迹突出者；作风正派，办事公道，起模范带头作用者，或能成为部门表率者； 为企业挣得荣誉或维护企业利益 通过各种方式为公司扩大影响、争得市场占有率或对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；因个人行为受到社会赞同和舆论表扬或为公司获得口碑、争得荣誉者； 维护企业利益，避免重大损失者；见义勇为或在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献者；因个人行为受到社会赞同和舆论表扬或为公司获得口碑、争得荣誉者；同违反纪律行为作斗争，对维持正常的