劳动用工关注要点.docVIP

一、劳动规章制度的重要性及规章制度的设计、撰写、制定和公示要求 1、劳动规章制度在企业劳动管理和人力资源管理中的重要作用（没有制度的企业，如同没有法律的国家，后果可想而知）； 2、企业劳动规章制度的主要分类及各类规章制度的设计、撰写技巧和注意事项； 3、企业劳动规章制度的生效要件（合法、民主、公示，三者缺一不可）； 4、没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？ 5、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的规定是否有效？ 6、绩效考核制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法有效？绩效考核和末位淘汰在人力资源管理中的正确运用。 7、何谓严重违反规章制度？何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和“重大”由谁说了算？ 8、如何有效运用规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ 二、劳动合同管理重点、难点、热点问题剖析 （一）劳动合同的订立 1、如何根据本企业的实际情况，合法、合理约定工作岗位和工作地点？诸如工作岗位是管理类、行政类、业务类，工作地点是广东省或广州市等约定是否有效？ 2、如何约定劳动者不符合录用条件和不能胜任工作的情形？劳动合同没有相关约定有何法律风险？ 3、关于工资总额已包含加班工资的约定是否有效？能否约定各种奖金、津贴、补贴不作为加班工资的计算基数？ 4、已经连续两次签订固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同是否一定要签订无固定期限劳动合同？能否终止第二次到期的劳动合同而不签订第三次劳动合同？ 5、因劳动者原因而未签订劳动合同，是否需要支付劳动者双倍工资？补签或倒签劳动合同是否仍需支付补签或倒签前未签劳动合同期间的双倍工资？ 6、未签订劳动合同的双倍工资如何计算？是计算正常工作时间工资还是包括加班工资、奖金、津贴、补贴在内的全部工资总额？ 7、入职超过1年仍未签订劳动合同，是否仍需继续支付双倍工资？双倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制？ 8、劳动合同期满后不及时续签劳动合同的，用人单位是否需要支付劳动者二倍工资？用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿或赔偿？ 9、如何根据不同岗位的实际情况约定劳动合同期限和试用期限？先单独签订试用期协议，试用期满后再决定是否签订劳动合同有何法律风险？ 10、劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但不提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应否与其订立无固定期限劳动合同?不签订无固定期限劳动合同有何法律风险? 11、在订立劳动合同过程中，用人单位或劳动者违反了劳动合同法第八条关于知情权的规定，给对方造成损害的，应否承担赔偿责任？ 12、用人单位或他人未经劳动者同意代替劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未与其签订劳动合同为由请求用人单位支付二倍工资的，能否得到劳动仲裁或法院的支持？ 13、用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者是否具有约束力？ 14、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位给予劳动者竞业限制经济补偿的，该竞业限制条款对劳动者是否具有约束力？ 15、在劳动合同存续期间，用人单位已向劳动者支付了竞业限制经济补偿，在解除或终止劳动合同后，用人单位未再向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款对劳动者是否具有约束力？ 16、劳务派遣中，被派遣劳动者符合劳动合同法第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同条件，请求确认与劳务派遣单位形成无固定期限劳动合同关系的，能否得到劳动仲裁或法院的支持？ （二）劳动合同的履行和变更 1、如何证明劳动者不符合录用条件和不能胜任工作？不能胜任工作是否等同不符合录用条件？ 2、因劳动者不能胜任工作而调岗，能否根据薪随岗变的原则，同时调整劳动者的薪资待遇？ 3、劳动合同中关于“甲方（单位）可以根据本单位的经营状况、乙方（员工）的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整乙方的工作岗位和工资待遇” 的约定是否有效？ 4、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据和处理原则具体有哪些？ 5、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？ 6、能否对违反计划生育、违反治安管理法和被劳动教养的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对这些员工实施降职、降薪、调岗、辞退？ 7、实行计件工资制的劳动者，因未完成合理定额而被安排加班，企业应否支付劳动者加班费？ 8、企业每天工作6.5小时，每周工作6天，即每周工作时间只有39小时，员工星期六上