劳动与社会保障法模拟卷_答案.docVIP

浙江大学远程教育学院标准答案 （模拟试卷） 课程代码名称劳动与社会保障法》 年级专业（层次） 一、判断题（认为对的在括号内打勾，认为错的打叉。本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1．（ ⅹ ） 2．（ ⅹ ） 3．（ ⅹ ） 4．（ √ ） 5．（ ⅹ ） 6．（ ⅹ ） 7．（ ⅹ ） 8．（ √ ） 9．（ √ ） 10．（ ⅹ ） 二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内。本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1．（ D ） 2．（ A ） 3．（ D ） 4．（ B ） 5．（ D ） 6．（ B ） 7．（ C ） 8．（ A ） 9．（ C ） 10．（ A ） 三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或者两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内。多选、少选、错选或者不选均不给分。本大题共10小题，每小题2分，共20分） 1．（ ABC ） 2．（ AD ） 3．（ ABCD ） 4．（ ABCD ） 5．（ AC ） 6．（ CD ） 7．（ ABD ） 8．（ ACD ） 9．（ ABC ） 10．（ AB ） 四、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 1．用人单位团体，在国外通常称雇主协会，是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。（3分） 2．工资，又称薪金。其广义，即职工劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。（3分） 3．职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（3分） 4．权利争议，又称实现既定权利的争议，是指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利和义务所发生的争议。（3分） 五、简答题（本大题共3小题，每小题8分，共24分） 1．公民成为劳动者必须具备法定的前提条件，这在法学上统称为劳动者资格（或称主体资格）。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。（1分）其中，公民的劳动权利能力要受以下主要因素的制约：（1）户籍。（2）职数。（3）制裁。（3分，每个小点1分）劳动行为能力主要取决或受制于下述因素：（1）年龄。（2）健康。（3）智力。（4）行为自由。（4分，每个小点1分） 2．集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。（2分）集体合同的效力形式包括：（1）准法规效力。准法规效力又称规范效力或物权效力，是指集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人（单个劳动关系当事人）具有相当于法律规范的效力。（2分）（2）债权效力。债权效力又称债法效力，是指集体合同的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力。（2分）（3）组织效力。组织效力又称组织法效力，是指集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力。（2分） 3．劳动监察，国外又称劳工检查，是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一系列监督活动。（2分）为适当确定劳动监察的对象范围，应明确以下几点：（1）劳动监察产生和存在的必要在于实施劳动基准，而劳动基准只适用于已参加劳动关系的劳动者。所以，劳动监察所管辖的事项只应当是同参与劳动关系后的劳动者实现劳动基准所规定之利益相关的事项，而仅同劳动关系缔结前或终止后的劳动者相关的事项不宜纳入劳动监察范围。（2分）（2）劳动监察旨在实现为劳动基准所规定的劳动者最低利益。所以，劳动监察所管辖的事项应当是实现劳动者最低利益相关的事项，仅同实现劳动者最低利益以上之利益相关的事项则不宜纳入劳动监察的对事范围。（2分）（3）劳动监察在劳动行政部门的各项事务中是约束力度最大，程序最严格的行政手段。如果其对事范围过于宽泛，就会分散劳动监察机构的力量，从而影响劳动监察的效果。（2分） 六、论述题（本大题共14分） 作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。（2分） 劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人