你为谁工作课程精义-最好的员工心态培训资料.docVIP

为什么要努力工作 工作中的三种人 第一种是消极抱怨型 ：对工作抱持消极看法，常常批评，抱怨，四处发牢骚 第二种是得过且过型 ：做一天和尚撞一天钟，工作不求有功、但求无过； 第三种则是积极进取型：以老板的心态来对待工作； 2．薪水算什么，要为自己而工作 1)现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了将来； 2)公司支付给你的是金钱，而工作赋予你的是可以令你终身受益的能力 3)能力比金钱更重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷 4)认真工作才是真正的聪明，因为认真工作是提高自己能力的最佳方法； 5)人都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会主动找事做，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进 ； 6）工作的质量往往决定生活的质量 .要珍惜目前的工作机会 1．每一份工作都是一座宝贵的钻石矿; 自己手头的平凡工作就是一座宝贵的钻石矿; 2．“缺少机会”往往是不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口； 4．机会不是运气，不要把机会与运气混为一谈； 5．对工作心怀感激:将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门； 6．时刻准备着，当机会来临时你就成功了 敬业，最完美的工作态度 1.态度就是竞争力：员工与员工之间竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为； 2.把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡！-张瑞敏 3.心中常存责任感 ：只有那些能够勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命； 4.责任感必须培养，也完全可以培养； 5.有些事，不必要老板（上级）交待：所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情;如果想登上成功之梯的最高层，你就必须保持主动率先的精神； 6.公司用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度； 绝不拖延，立即行动 1.拖延是一种恶习：拖延并不能使问题消失也不能使问题变得容易起来，而只会使问题复杂化； 2．借口是失败的温床：找借口是世界上最容易办到的事情之一；工作中只有二种行为：要么努力挑战困难，要么就不停地用借口来辩解； 3.最佳的工作完成时间就是昨天 4.要事第一：工作的一个基本原则是，要把最重要的事情放在第一位。分清什么是重要的并不是一件易事，我们常犯的一个错误是把紧迫的事情当作做重要的事情； 5.学会应用80/20法则：应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情； 6.许多人做事总希望等所有的条件都具备了再行动，孰不知，良好的条件是等不来的，工作中很少有万事具备的时候； 从优秀到卓越 1.激情是工作的灵魂：只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好； 2.今天的成就是昨天的累积，明天的成就则有赖于今天的努力； 3.保持激情五原则： 改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法：激情可以培养； 把工作当作一项事业； 树立新的目标：保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。 学会释放压力 切勿自满 ：自满的人不会想方设法前进，对工作就会丧失激情 4.做进取者 从“不错”迈入“杰出”的境界，关键在于自己的心态； 尽职尽责的员工仅仅是一个称职的员工，而绝不是一个优秀的员工，要想出类拔萃，必须要有进取心； 满足现状意味退步；不断进取的过程是重塑自我的过程； 学习的脚步不能稍有停歇：未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争； 5.比别人多做一点 “比别人多做一点”，这几乎是事业成功者高于平庸者的秘诀； 多做一点是一个良好的习惯。你没有义务做自己职责范围以外的事，但是你却可以选择自愿去做，来驱策自己快速前进。 率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养； 每天多做一点点，就是成功的开始！ 6.坏习惯必须改掉 习惯的力量是巨大的，因为它具有一贯性； 坏习惯必须改掉，因为它会妨碍你取得绩效； 优秀员工之所以优秀，很大程度上是因为他有一些良好的习惯； 7.不可缺少团队协作精神 1）团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节； 2）团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系；每个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为傲，在尽自己本职的同时，与团队其他成员协同合作 ； “你为谁工作”课程精义