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现代流通业人才培养的问题及建议 　　摘 要：当前，流通业人才结构不合理、培训市场相对混乱无序等诸多问题，严重制约了商贸流通业的发展。困此，提出建立和完善科学合理的流通人才培训体系、整合产学研资源培养各级各类流通应用型人才、创新流通业人才培养模式、关注流通业人才国际化等对策建议，旨在提升流通业应用型人才的培养水平。 　　关键词：流通业；人才培养；对策建议 　　中图分类号：G718.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）35-0132-03 　　完善和加快培养现代流通业人才，推进现代流通业发展，有利于我国优化经济结构，构建和谐社会，有利于实现我国经济社会的可持续发展。 　　一、现代流通业人才培养基本评价和存在的主要问题 　　随着近年来现代流通业的发展，目前我国各地已经形成了由多种培训主体、多种培训渠道，以及多种层次、多种规格、多种类型多种模式构成的的社会化立体式流通人才培训体系。但是在人才培养中仍然要面对以下问题。 　　（一）现代流通业人才结构不合理 　　现代流通业人才结构性矛盾突出，主要体现在以下几个方面：熟悉计划经济和计划管理的人才多，熟悉市场经济并且懂得现代流通企业管理的人才少，现代流通业人才资源知识结构矛盾突出；擅长传统批零业务的人才多，擅长期货交易等创新业务的人才少，现代流通业人才资源能力素质结构矛盾突出；具有传统长线专业教育背景的人才多