浅谈当代大学生就业.docVIP

浅谈当代大学生就业 摘要：当今社会随着各方面的人才不断涌现，使得就业竞争进一步激烈化。就业竞争已经遍及到各个职业领域，大到部门经理，小到环卫清洁工。所以要想在这个竞争激烈的社会大环境中找到自己的一席之地，就必须在容易滋生腐败、堕落却又可以不断提升自己，充实自己的大学殿堂里找准自己的人生目标，并为之而付出相应应有的努力。 关键字：就业形势 高职业低就业 学习习惯 9月是我们新生入学的季节，同时也是毕业生走出校园、重新定位的一个转折点。怀揣着梦想与憧憬我来到了攀枝花，踏入了攀枝花学院的校园，这里有不同于家乡的山山水水，有亲切相似而来自不同地方的同学面容。走进攀大校园的那一刻有高兴，也有失落，但更多的是迷茫，对未来的迷茫。我想这应该是大多数大一新生的心理吧。但在教授我们职业生涯设计老师的真诚传授下，我明白了走进大学并不是意味着该放松，而是要为以后面对艰难的挑战而努力，而奋斗。 当代大学生就业形势 随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6%，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人，2006年400万，2007年495万，2008年上升到559万，2009年更是突破了600万达到610万左右，并且2010年还在上升，已经达到630万人之多。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。往后大学毕业生人数仍会有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点： 一、供过于求：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2010年，全国高校毕业生从114万增加到630万，是扩招前的5倍左右；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。 二、就业经验：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开新一代大学生，但是，他们每年招聘基本上不要应届大学生。 三、盲目追求：热门专业很多人挤破头往里钻，导致近年来人才过剩，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷加修热门专业，导致这些专业的毕业生就业难度日益加大。 四、薪酬问题：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高于了社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 五、自以为是：很多大学生认为自己所学的专业很热门，认为自己是个人才。其实际上什么都不是，或者自己所学专业确实很热门，但有并没想过自己是怎么混过这大学三年，四年的。 六、虚假招聘：有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业困难。 七、自身问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。其次大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。 高职低就，打破传统观念 大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题被是广大社会，竞争激烈的职场生涯是所有大学生面临的共同问题，如何才能在激烈的职场竞争中成为胜手呢？我个人觉得现在一部份毕业大学生选择高职业低就业不失为一个好方向，打破传统观念，建立适应时代发展的新的就业观念。只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争，社会生存中成为强者。 资料显示：随着90年代中后期全国高校扩招规模的逐年加大，全国高等教育入学率居于高位，2005年高等教育入学总人数超过2300万人，毛入学率达到21%以上，高等教育快速发展，较好地满足了人民群众接受高等教育的愿望。高等教育由精英教育向大众化教育的推进，大学生就业模式必然由精英教育阶段所形成的毕业生就业模式向大众化教育阶段所形成的毕业生就业模式转变。 在精英教育阶段，由于高等教育是稀缺资源，受