如何建设风电文化).docVIP

传承水电文化，打造风电特色文化 摘要：海南新丰源实业有限公司成立的时间比较短，所在地域也多有差异企业文化建设必，集团公司的企业文化，又要有个性，这样才能切合企业的发展实际。企业文化是所有企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、生存环境的总和涵盖了企业范围内的各个方面，关系到企业战略、人才、制度、规范、生产、品牌、公共宣传、形象设计等广东省水电集团有限公司是在广东省水利水电第二工程局基础之上改制而成的国有独资公司建国以来，水电为水电建设事业和经济发展作出了重大贡献。水电施工企业，留下的艰苦创业的奋斗精神、不怕困难的优良传统、顾全大局的团结协作、迎难而上的开拓精神等等，被一代一代继承了下来，一大批甘愿为企业献身、不怕吃苦、勇敢地面对市场挑战的职工支撑着企业。这些都是公司独有的优势和无形的资产，是集团发展的原动力。???水电集团近几年，集团公司大力实施品牌战略、管理战略和企业文化战略，属独立的法人单位，, 员工大部分为新招聘的应届毕业生，从业人员相对来说还比较年轻，工作经验还不是很丰富，企业的各项规章制度还不太完善，没有现成的建设管理经验可借鉴，而且行业标准还有待发展；作为独立的生产经营企业，所在地域也多有差异企业文化建设必双层，集团公司的企业文化，又要有个性，这样才能切合企业的发展实际。集团公司与是一种资产纽带关系集团文化主题文化，更加努力建设有特色有灵魂的文化，这样从根本上有了发展的目标性、方向性和战略性。正确处理继承和创新我们的企业文化。企业文化是一个文化继承和不断创新的过程。继承是创新的基础，创新是辨证地扬弃。。坚持领导带头、全员参与。企业文化建设的核心是以人为本，前提是领导重视，基础是全员参与。党政领导负责员工是企业生产经营的主体，也是建设的主体，应充分调动全员参与的积极性，在参与中培育共同的价值观念和行为方式，进而达到提升企业经营管理水平的目的。推进和创新文化制度建设建设。 结束语：风电文化建设是一项系统工程,是一个潜移默化的过程, 要经过不断的积累、长期的培育和反复的强化,才能得以形成。水电文化在落地生根并发扬光大，彰显的创新活力和发展能力。作为一个发展中的企业，， , 才能实现公司“和谐发展” 的目标，更好地为实现集团“四个一百”的战略目标服务。 1