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人 员 需 求 申 请 表 申请日期： 要求到岗日期： 需求职位名称 空缺人数 隶属部门 申 请 原 因 □离职补缺： □替换人员： □岗位调动： □业务发展扩编，现有编制： 人 □新增职位，须附《工作说明书》 职 位 要 求 项 目 最低要求/底限水平 项 目 最低要求/底限水平 基本 期望 性别 □不要求 □要求：______________ 工作 经验 行业背景 □不要求 □要求：_______________ 年龄 □不要求 □要求：______________ 工作年限 □不要求 □要求：_______________ 薪酬 □不要求 □要求：_______________ 跳槽频率 □不要求 □要求：_______________ 教育 背景 学历 □不要求 □要求：_______________ 必备 技能 电脑水平 □不要求 □要求：_______________ 专业 □不要求 □要求：_______________ 外语水平 □不要求 □要求：_______________ 优 先 条 件 其他补充要求 工 作 要 求 职位描述 任职要求 部门经理 申报意见 部门负责人： 年 月 日 总经理意见 及批复 签字： 年 月 日 注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。 2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。 员工试用期考核表 被考核人： 部门岗位： 考核人： 所在部门岗位： 考核时间： 年 月 日至年 月 日 评价指标 指标描述 分值 得分 岗位要求 适应度 实际工作表现的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度。 20 工作效率 在规定时间完成工作情况。 20 工作质量 完成质量是否符合要求。 10 工作态度 责任心 是否对自身岗位职责与目标负责，承担责任。 10 主动性 是否积极主动推进工作，不回避困难。 10 团队意识 是否积极关注团队整体目标，与成员积极合作。 10 创新精神 是否敢于创新，不断推进本职工作。 10 学习领悟 是否善于学习和总结，正确理解工作目标，不重复犯错。 10 总分 考核人 被考核人 新员工试用期总结 年 月 日 姓名 部门及岗位 总结包括（工作回顾、工作中优缺点，改进和不足，今后工作设想） 新员工试用期转正表 姓 名 性 别 出生年月 学 历 毕业学校 试用部门 岗位 试用期 试用期考核成绩 第1次 第2次 第3次 第4次 平均成绩 部门评价意见 人力资源部意见 分管领导 意见 总经理 意见 员工辞职申请表 姓 名 所属部门 岗 位 到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间 正式离职日期确认 年 月 日 离职原因： 辞职员工签字： 年 月 日 工作交接内容： 接手人签字： 年 月 日 部门意见： 部门负责人意见： 年 月 日 分管领导意见： 分管领导签字： 年 月 日 附：离职审计报告 离 职 审 计 报 告 姓名： 部门： 年 月 日 审计项目 审 计 结 果 负责人签字 文件、资料 类上交情况 （明细另附报告） 经手的公司