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证明劳动关系解除或终止证据如何收集 来源:作者: 所属栏目:劳动纠纷律师案例 根据相关规范性法律文件的规定,通常情况下,劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同或者到期终止劳动合同,以及其中一方向另一方提出解除劳动合同,都需要有书面的通知或者证明文件。但法律另有规定的除外。换言之,如果劳资双方因解除或者终止劳动合同而发生了劳动争议,书面的通知或者证明文件将作为有力的书证来证明解除或者终止劳动合同的事实存在。在劳动争议处理过程中,除非法律另有规定或者对方当事人承认,否则以口头形式解除或者终止劳动合同的行为是不会被劳动争议处理机构认可的。因此, 专业劳动纠纷律师认为，劳动者想要证明和用人单位之间的劳动关系解除或者终止,一般需要收集相应的书面证据。 如果是劳动者向用人单位提出解除劳动关系,一般只需要提交证据证明自己已经向单位发出了解除劳动关系的书面通知,履行了通知的义务即可。在现行法律的规定中,有两种情况是劳动者可以单方面向用人单位发出通知解除劳动关系的:一是劳动者提前3O日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者行使这样的解除权是不需要任何理由的。二是用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时是额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)因法律规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这些都属于用人单位有过错的情况下,劳动者可以解除劳动关系,但也要向用人单位书面通知。 只有一种情况是属于前文中提到的“法律另有规定”,即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。在这种情况下,劳动者解除劳动关系不需要书面形式的通知。 如果是在劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员和劳动合同终止的情形下,就都需要用人单位出具书面的通知或者证明文件。在这些情况下,劳动者想要证明劳动关系的解除和终止,就需要从用人单位处收集证据。一般来说,人力资源管理规范的用人单位都会向劳动者出具书面通知或者证明文件以明确双方的权利和义务,书面通知或者证明文件至少一式两份,用人单位和劳动者各执一份。但是,也存在用人单位口头通知解除或者终止劳动关系,以及不向劳动者出具一份书面通知或者证明文件的情况。在这种情况下,一旦发生劳动争议,劳动者就很难举证证明劳动关系已经解除或者终止的事实。因此要提醒劳动者的是,如果用人单位口头提出通知解除或者终止劳动关系,必须要求用人单位出具书面通知或者证明文件,否则劳动者仍然可以要求继续维持劳动关系。 上海律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，2008-2009年度卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳奖”，擅长劳动纠纷律师和企业法律顾问，手邮箱hulvshi119@163.com。