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　遂昌县工业园区初建于2000年4月，是由原遂昌县个私工业园区与遂昌县金属制品特色工业园区逐步壮大发展而来的。2002年11月经浙江省发展计划委员会批准为浙江省100家特色工业园区之一，2004年开发区清理整顿中，被省政府定为省级拟保留开发区。2006年4月经省政府批准、国家发改委审核同意，正式升格为省级工业园区。建区以来已累计投入道路、管网等各类市政基础设施建设4.5亿元，吸纳县内外投资20亿元，开发总面积约3.9平方公里。区内现有75家企业入驻，其中59家投产，2009年底职工总数5741人，2009年区内实现工业总产值40.1亿元，产业上以建筑五金、竹木制品、不锈钢管、精密机械、化工等为主。 　　在工业园区建设推进的同时，遂昌县工业园区始终高度重视创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区工作，并扎实开展了创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，有力地推动了企业建立和完善协调劳动关系、保障职工合法权益的各项制度，促进了劳动关系的和谐，进一步推动了园区经济的蓬勃发展。 　　一、深刻认识创建工作的重要性，形成创建合力。 　　劳动关系是最基本、最普遍的社会关系。劳动关系和谐，是社会和谐的轴心和基石，是实现以人为本的科学发展观的重要内容。创建劳动关系和谐企业与工业园区有利于维护企业和职工的合法权益，有利于改善企业用工环境，有利于提高企业竞争实力，从而推动和谐遂昌的建设进程。遂昌县工业园区把发展和谐劳动关系摆在突出的位置，作为一项重要的基础性工作来抓，牢固树立“企业和谐、园区和谐才能遂昌和谐”的理念，建立了以园区主任为组长、纪检书记(工会主席)为副组长、园区各有关职能部门负责人为成员的遂昌县工业园区创建劳动关系和谐企业活动领导小组。与县总工会、县人劳社保局、县安监局、县环保局等部门密切配合，统筹谋划，齐抓共管，形成合力，指导、协调和督查创建工作，有效地推进了和谐劳动关系的建设。目前，园区内共有九家县级和四家市级劳动关系和谐企业。2009年，县工业园区还被市政府授予“市级劳动关系和谐工业园区”称号。 　　二、抓住工作重点，扎实推进各项工作任务，创建工作取得明显成效。 　　近年来，我们紧紧抓住劳动关系建立、运行、监督等重要环节，通过创建工作，大力推动园区规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，主要做法是： 　　(一)推进非公有制企业组织建设，规范非公有制企业工会工作。 　　园区党委非常重视企业工会组建工作，在县总工会的指导下，专门走访各企业，要求各企业贯彻落实好有关文件通知精神，本着“哪里有企业，哪里就要有工会”； “哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，依法建立工会。自2008年年底以来，在县总工会的指导下，在园区内就新增企业工会10家，我们始终做到投产一家组建一家，现累计组建企业工会40家。同时，这40家工会都积极开展劳动关系和谐企业创建工作，把创建作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。 　　(二)积极贯彻实施《劳动合同法》，确保各项劳动法律法规的落实。 　　一是拓宽宣传渠道，大力开展各类知识的培训工作。邀请县人事劳动局等有关专家对《劳动合同法》等相关法律法规进行了讲解、辅导。通过学习培训，使企业负责人和人力资源管理人员深刻领会和准确理解劳动法律法规的各项条款，增强企业依法用工的自觉性，让职工增强依法劳动和自我保护合法权益的意识。此外，工业园区还结合工作需要，举办了企业金融税务业务知识讲座、企业安全台账培训等；二是进一步规范园区内企业劳动合同的管理，积极推行劳动合同制度，督促企业依法签订、履行和解除劳动合同，严格执行女职工保护，坚决禁止使用童工。企业认真执行《劳动合同法》规定的工时制度和作息休假制度，按时足额发放职工工资。园区已建工会的企业全部依法与本企业职工包括农民工签订了劳动合同，劳动合同签订率100%，依法参加社会保障，按规定为企业员工缴纳各类社会保险。园区企业主与企业工会代表签订了“共同约定书”。就本区内企业职工劳动报酬、劳动工时、休息休假制度等作出明确规定，这不仅从源头上维护了职工权益，而且也推动了企业规范用工；三是注重推进和落实劳动关系三方协商制度。成立了以园区管委会、企业家协会、工会三方组成的劳动关系三方会议协调机构,有效预防和解决区域内劳动关系矛盾，推动劳动关系的长远和谐发展。四是园区整合县人才交流中心资源，不定期举行各类劳动技能培训，为企业的发展培养了不少骨干力量。 　　(三)大力开展群众性教育活动，引导职工树立健康、积极向上的工作、生活态度。 　　一是寓教于乐，开展群众性文体活动。紧紧围绕企业经济建设、职工需求开展活动，把教育内容寓于活动中，提高职工文化素养、职业道德和身体素质。组织入园企业参加县总工会开展的拔河赛、团县委的环城接力赛及县妇联“三八”庆祝活动；各企业也根据本单位实际，开展专业技能