体育学系激励津贴使用实施细则（草案）.docVIP

体育学系激励津贴使用实施细则（草案） 为使体育学系的激励津贴使用更加科学、合理，充分体现公平、公正、公开的原则，达到鼓励先进，努力提高体育学系的教学及学科、专业建设等各项工作的水平，结合《茂名学院校内津贴分配暂行办法》（茂名学院【2008】79号），特制订本实施细则。 一、总则 1.享受本实施细则中激励津贴的人员必须是体育学系正式在职人员（含代理制）。 2.体育学系每学期从教学津贴总数提取不超过的5%的部分作为激励津贴。激励津贴的使用按本实施细则规定执行。如有剩余计入下学期激励津贴内，如实际激励额度超过5%，超过部分由会议讨论决定。 二、激励津贴的内容及奖励标准 激励津贴包括的内容及标准如下： 1. 教学激励奖 学期教学评价系内排名前十名教师，每人奖励100元。 2. 教学竞赛 参加本科课堂教学观摩竞赛系内预赛每人奖励500元，参加学校决赛奖励800元。 3. 校级优秀毕业论文 获校级毕业论文，第一指导教师每篇奖励200元。 4. 学科、专业、课程建设 在学科、专业、课程建设中获准立项的，按以下标准奖励： （1）申报校级重点学科、名牌专业等，每项奖励800元； （2）申报新专业，每个专业奖励1500元； （3）申报省级及省级以上精品课程，每门课程奖励1500元； （4）申报校级精品课程，每门课程奖励800元； 完成相应申报材料未获准立项的，按以下标准奖励： （1）申报校级重点学科、名牌专业等，每项奖励400元； （2）申报新专业，每个专业奖励800元； （3）申报省级及省级以上精品课程，每门课程奖励800元； （4）申报校级精品课程，每门课程奖励400元； 5. 教学督导组工作 本系教学督导组成员在完成相应工作的前提下，督导组组长每月按120元发放，其它成员每人每月按100元发放，每学期按5个月计算。 6. 教学排课工作 负责本系教学排课工作的主要工作人员，每学期每人奖励500元。 7. 各级各类（教研、科研）项目和成果 获立项和成果奖，按以下标准奖励： 获国家级奖励2000元； 获省级奖励1000元； 获市厅级奖励800元； 获校级奖励300元； 完成相应申报材料未获准立项、成果的，按以下标准奖励： 申报国家级奖励300元； 申报省级奖励200元； 申报市厅级奖励150元； 申报校级奖励100元； 8. 发表专业学术论文 核心期刊发表，每篇奖励1000元；一般期刊发表每篇奖励200元；无刊号、非正规刊物发表的文章不予奖励。 9. 教学网络制作管理 负责本系教学网络制作管理工作的主要工作人员，每学年每人奖励500元。 10.其他有关工作 对上述9项内容奖励有异议以及除上述9项以外的其他有关工作，需要纳入激励津贴分配范围的，由各教研室报体育学系办公室，再由办公室提交体育学系相关人员会议集体讨论后决定。 本实施细则经教职工代表大会讨论通过后实施，本实施细则的解释权为体育学系。 体 育 学 系 2011年1月12日 2