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《基于〈劳动合同法〉的工会维权方法》
培训大纲
主讲人：冯涛
电E-mail：0292668972@163.com
一、 通论
1、劳动合同争议的内容和当事人
2、劳动合同争议的解决方式
3、举证责任
二、调解
1、调解组织
2、调解协议书的法律效力
3、调解程序的终止
三、 仲裁
（一）仲裁组织
（二）仲裁的申请和受理
1、仲裁的时效
2、仲裁的受理
（三） 开庭和裁决
1、证据
2、先予执行
3、提起诉讼的条件
2、必备条款必须“保质保量”
A.主要内容
B.特别关注：试用期、违约金、服务期和竞业限制。
3、可备条款应当“讲求实效”
（二）工会维权的有效途径之一：平等协商签订集体合同
1、理论上，认清“为什么”
2、操作中，把握“谈什么”
3、履行中，探索“怎么谈”
（三）、维权全方位：履行过程要监督合同解除要把关
1、履行过程的监督重点、难点和要点；
2、合同解除要把关
A.查清纠纷事实；
B.了解解除依据是否合法？是否通过法定程序？是否已经公示？
C.听取职工申诉；
D.寻找维权、调解的法律依据；
E.设计维权或者调解方案；
F.召开工会委员会会议，决定回复意见
3、依法限制用人单位的单方解除权，工会要把好监督关
（四）维权新课题：劳务派遣劳动者权益维护
（五）劳动争议处理要积极介入
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