劳动法的地位和体系.docVIP

第三章 劳动法的地位和体系 一、劳动法是独立的法律部门（30页）【07年1月简答题】 07年1月简答题（教材36页论述题第1题） 简述为什么说劳动法是独立的法律部门。（教材30页） 劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇用关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。（2分）其原因有： （1）有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。（2分） （2）劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。（2分） （3）劳动法有独立的内容体系。劳动法的内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。（2分） 二、劳动法与民法的区别（30-31页）【05年1月简答题】 05年1月考简答题（教材35页简答题第1题） 简述劳动法与民法的区别。（答案为标题下的全部文字） （1）两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系、如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。（2分） （2）两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。（2分） （3）两者调整的原则不完全相同。民法以双方为平等主体、等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。（3分） 三、劳动法与经济法的区别（31页） 教材35页简答题第2题。出题可能性不大。 答案为标题之下所有内容。 四、劳动法与行政法的区别（31页） 教材35页简答题第3题。出题可能性不大。 答案为标题之下所有内容。 （三）与劳动法相邻近的法律部门（31页）【06年1月填空题，07年1月多项选择题】 03年7月、04年7月单项选择题（教材34页单项选择第1题） 与劳动法相邻的法律部门最密切的是（D）。（教材31页） A.行政法 B.经济法 C.民法 D.社会保障法 06年1月填空题（教材34页单项选择第1题） 与劳动法有最密切关系的相邻近的法律部门是社会保障法。（教材31页） 07年1月多项选择题（教材35页多项选择第2题） 在下列各项中，不属于劳动法的调整范围的社会关系有（ABC）。（教材31页） A、社会救济 B、军人优抚 C.、行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 D、劳动争议 E、集体合同争议 注：“选择项A社会救济”和“选择项B军人优抚”属于社会保障法调整的内容，社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系的法律，社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，这两个法律部门中有交叉部分；选择项C“行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系”属于行政法调整的内容。 五、劳动法体系 （一）劳动法体系概念（教材31页）【06年7月名词解释】 教材35页名词解释第1题。 （二）劳动法体系结构（教材32页）【06年1月单项选择题】 教材36页论述题第2题。 06年1月单项选择题 工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。（教材32页） A、劳动组织法 B、劳动标准法 C、劳动检查监督法 D、劳动程序法 注解：1、一般没有劳动组织法的说法；2、劳动标准法包括工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工未成年工特殊保障法、职业训练与职业资格标准法、员工奖惩规则法；3、劳动检查监督法包括监督检查机构的法律法规和监督检查职权的法律法规；4、劳动程序法包括劳动争议处理法和劳动诉讼法。 05年7月单项选择题 工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。 A、劳动管理法 B、劳动标准法 C、劳动关系协调法 D、劳动监察法 注解：1、劳动管理法包括劳动管理机构设置及其职权的法律法规和劳动就业法；2、劳动标准法包括工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工未成年工特殊保障法、职业训练与职业资格标准法、员工奖惩规则法；3、劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法和工会法；4、劳动监察法是指由劳动行政主管部门对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督、检查并对其违法行为予以处罚的法律规范的总称。 04年7月多项选择题（教材35页多项选择题第1题） 劳动管理法的主要内容是（BD）。（教材32页） A.对劳动合同进行审查 B.劳动管理