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主动辞职员工 公司不予补偿 ?日期：2005-3-20 12:30:22????来源:深圳法制报????作者:????点击: 4733 李敏清因患病主动辞职，辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒，遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求。 经查明，李敏清于1993年9月入职被告公司，历任生产部机修工、控制员、副主任等职位。2003年9月2 日，李敏清提出辞职，被告公司支付李敏清工资至2003年10月2日，双方于2003年10月2日解除劳动关系。李敏清于2003年12月26日领取结算金人民币16074.73元，员工等级为4级。 2004年1月13日，李敏清主动向公司提出辞职以后，以被告未支付经济补偿金及病假工资等为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年2月20日，该会以李敏清已过申诉时效为由决定不予受理。李敏清对该决定不服，于2004年3月1日向南山区法院提起诉讼。 南山区法院审理此案后认为，原、被告解除劳动关系是由李敏清主动提出辞职所致，根据《深圳经济特区劳务工条例》的有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。李敏清又上诉至市中院，市中院审理后认为，李敏清与其原公司存在劳动合同关系，而李敏清是被告公司制定的《关于员工辞职补助金、退休金及离职经济补偿金的规定》通告实施之前离职的，故李敏清要求按2002年6月27日被告公司制定的新标准支付其离职经济补偿金，理由不足，法院不予支持。 广东省工资支付条例五月正式施行 ?日期：2005-3-23 18:09:11????来源:新华社????作者:????点击: 3659 ???????? 广东省人大常委会２２日公布了《广东省工资支付条例》。将在５月１日施行的该条例建立了工资支付的监督、信用机制，规范了用人单位的工资支付行为，可以有效地预防和减少拖欠、克扣工资案件的发生。 ??????? 根据条例，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，如遇法定休假日或者休息日则应提前在最近的工作日支付；规定劳动者依法参加社会活动应视同劳动者提供正常劳动，并支付正常工作时间工资。 ?????? 在预防方面，条例要求县级以上人民政府要建立工资支付预警制度；劳动保障部门要建立对工资支付违法行为的举报制度和用人单位的信用制度。 ?????? 条例中有１０条规定了用人单位的责任，如第三十三条对违规的建设单位和发包人规定了垫付工资的连带责任；第四十八条规定用人单位未在解雇劳动者当日结清工资的，可处以五千元以上一万元以下的罚款。 劳动争议案单位应承担举证责任 ?日期：2005-3-24 22:04:30????来源:新华网????作者:岳嵬、吴春萍????点击: 3126 ??? 袁某因认为自己的合法劳动权益受到侵犯，与原单位对簿公堂。然而因拿不出证据他的诉讼请求均被法院一审、二审驳回。近日，他的申诉在海南省高级人民法院引起关注。海南省高院认为这起劳动争议的举证责任应由原单位承担，并由此裁定原审法院再审此案。 ??? 1997年，袁某到海南某泵业有限公司当临时工，劳动报酬以计件工资计算，但双方没有签订劳动合同。在工作期间，袁某曾就该公司不签订劳动合同的问题向有关部门举报。袁某称，此后他的合法劳动权益屡次受到该公司的侵害，如强令他签订不合法的劳动合同，7年内未为其办理四项社会保险，未发带薪休假工资共计5830余元，强令他带学徒，不支付技术转让费，未兑现“合理化建议奖”6000元等。 ??? 就上述问题，袁某与公司发生争执，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。但经审查，仲裁机构认为该案不属于其受理范围，不予受理。袁某便将原单位起诉到法院，请求维护他的社会保险、带学徒、带薪年休假、加班、向原单位提合理化建议应获取报酬的权益；同时要求原单位赔偿他的经济损失，共计4.8万余元。 ??? 一审法院认为，袁某与原单位之间虽未签订劳动合同，但多年来已形成事实上的劳动关系，袁某的合法劳动权益应受保护。但是，在法律限定的期限内袁某未就自己合法劳动权益受侵害的事实举出相关证据，由此应当承担“举证不能”的法律后果。一审因而判定，袁某的诉请缺乏事实根据与法律依据，不予支持，驳回了他的诉请。袁某不服一审判决，提出上诉。二审法院经审理，同样以“举证不能”的理由，驳回了他的诉请。袁某对二审判决仍然不服，随后向二审法院提出申诉，申诉又因“举证不能”被驳回。 ??? 袁某并未因此放弃自己的维权之路，申诉至海南省高级法院。海南省高级法院立案庭受理了他的申诉，并通过听证会进行了审查。 ??? 经讨论，承办法官认为，由于我国现行的劳动法尚不完善，导致审判实践中对类似案件的处理并不统一。然而，根据劳动法“倾向保护劳动者”的司法理念，以及现行司法解释中“因用