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金宁人力资源管理软件产品介绍 上海金宁信息科技有限公司 地 址：上海市卢湾区陕西南路25弄12号207室 邮 编：200020 联系人：周小姐 传 真：021 销售QQ：545768462 销售电话 前沿 共分为九大模块： 组织管理 招聘管理 人员管理 合同管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 考勤管理 政策法规 一、组织结构管理 系统提供构建和维护多层级树形关系的组织结构功能，可根据需要灵活进行撤销、合并、并转等组织结构，自动生产组织结构图；根据组织结构图的各级组织单元，设置岗位和岗位编制；系统自动对部门和岗位的编制情况进行分析。 功能优势： □直观、方便的树形组织结构，层次更为清晰明了； □方便岗位管理，使岗位管理更为清晰； □系统帮助企业实现组织结构管理和组织规划的落实。 内 容： 岗位设置 建立组织单位（分公司或者部门）：设置各部门（或公司）的名称、上级机构、各部门（或公司）的描述 岗位体系 建立岗位：岗位名称、级别、岗位工资、基本工资、试用期岗位工资、试用期基本工资 岗位编制 配置人数、直属上级、直属下级、晋升岗位、工作描述、职责与任务、内部关系、外部关系、岗位工作权限、任职资格、工作环境、工作设备及工具 统计分析 系统自动按照部门或岗位进行编制分析，统计出编制人数、实际人数、缺编人数、超编人数 操作流程： 二、招聘管理 简 介： 提供制定招聘计划功能，拥有强大的人才库，对人才库里的人员进行面试、甄选、录用，被录用人员的资料自动转入员工档案；通过系统，自动对招聘情况进行总结；且自动对招聘的预算费用、实际费用、费用超支情况进行统计分析；可按照部门或岗位对计划招聘人数、面试人数、甄选人数、录用人数进行自动统计分析。系统真正实现了高效地招聘过程管理。 功能优势： □缩短招聘周期，提高招聘效率，为企业建立强大的后备人才库； □帮助企业规范招聘选拨管理工作； □人才库分类、分级管理； □录用人员资料自动转入员工档案，提高了工作者的工作效率。 内 容： 招聘计划 招聘计划名称、招聘方式、招聘类别、招聘日期、招聘地点、预算费用、实际费用、招聘事由、用工部门、用工岗位、招聘人数、用工日期、任职资格 招聘计划审核： 待审核、已审核 人才库 建立人才库：填写基本信息、教育简历、工作简历、应聘记录 人才库查询 招聘记录 招聘面试 招聘甄选 招聘录用（资料自动转入员工档案） 招聘总结 对参加应聘人员的考核过程进行总结 统计费用 自动统计出招聘的费用预算、实际费用、费用超支 统计分析 按照岗位或部门，自动统计出计划招聘人数、面试人数、甄选人数、录用人数 操作流程： 三、人员管理 简 介： 结合人事变动完成本单位各类人员的档案、奖惩、异动、试用期到期提醒、员工生日提醒等事宜的管理；系统自动对员工的岗位、部门、性别、年龄、职称、籍贯、民族、文化程度、婚姻状况、职工状态等的所占比例、人数进行统计分析。 功能优势： □建立完善的员工档案，自动生成员工花名册； □系统自动分析员工的性别、部门、文化程度等，企业能及时了解企业员工情况的比例（或人数）； □试用期到期提醒，有利于帮助试用期考核和员工转正； □员工生日提醒，有利于帮助企业对员工进行人性化管理； □奖惩查询，可以准确了解到企业员工的奖惩情况； □人员异动，可以准确知道企业员工变动情况，方便之后做出更有利的调整。 内 容： 员工档案 基本信息、联系信息、教育经历、工作简历、人事档案、家庭资料、证书信息、健康档案、职业资格、保险信息、暂住婚育、奖惩记录 员工花名册 从员工档案中，自动生成员工花名册 奖惩登记 奖惩查询 人员异动 对部门、岗位、调薪、管理级别等异动 异动查询 试用期到期提醒 自定义提醒天数 员工生日提醒 自定义提醒天数 统计分析 系统自动对员工的岗位、部门、性别、年龄、职称、籍贯、民族、文化程度、婚姻状况、职工状态等的所占比例、人数进行统计分析。 操作流程： 四、合同管理 简 介： 该模块是根据2008年1月1日起施行的《劳动合同