劳动合同版本-20110728.docVIP

劳 动 合 同 甲方（用人单位）： 乙方（职员）： 身份证号码： 现住址： 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商特订立本合同，共同遵守履行。 一、合同期限 双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 2011 年 5 月 1 日起至2012年 4 月 30 日止。 2、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至乙方按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务，并且经甲方验收合格 时止。 二、工作内容 （一）甲方聘用乙方担任的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为 ，甲方根据生产经营等实际的需要，有权调整乙方上述工作岗位、工作地点、工作部门或职务。 （二）乙方必须尽力按质按量按时完成甲方安排的工作任务。 （三）除乙方有充分合理的理由和法律依据证实甲方安排的工作任务违反了法律禁止性规定外，乙方必须严格遵照执行甲方工作安排。 （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间和劳动保护 甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每周40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 四、工资待遇 （一）公司实行月薪制度，薪酬结构采取底薪＋提成/绩效奖金＋各类津贴的方式。 乙方薪资标准：基本工资 元，根据绩效表现确定月度绩效奖金/提成等（以上薪资均已包含了保密津贴、加班津贴、交通津贴等）。 甲方在每月 10 日前后支付乙方上月薪金（遇节假日提前或顺延）。 （二）甲方将视公司经营状况，保留对员工薪酬每年定期或不定期进行调整的权利。 （三）提成/绩效奖金：具体见甲方提成或绩效方案。提成的发放时间按甲方提成方案执行。 （四）个人收入所得税：以当月收入总额为计税依据，按国家有关个人所得税的法律法规计算个人所得税，并由甲方在乙方每月薪金中代扣代缴。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）乙方有权拒绝甲方做出的违反法律法规的禁止性的指令、操作指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，甲方根据有关规定为员工依法办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。关于乙方需承担的个人缴费部分，甲方将从乙方每月薪资中代扣代缴。为购买各项社会保险，乙方需按国家要求提供相关证件，如因乙方证件不齐或乙方个人原因导致甲方未能及时办理社会保险的，由此而导致甲方受到行政机关处罚等损失均由乙方负责。 （二）合同期内，乙方可享受国家法定的节日假、休假。 （三）合同期内，乙方可按甲方规定享受甲方各种福利，但提前解除（终止）合同的除外，具体参见公司相关制度。 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家、省市的有关法律、法规和企业实际情况制定的各项规章制度；乙方应自觉遵守国家、省、市规定的有关劳动法律、法规、规章、规定，同时乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，并严格遵守甲方工作流程，服从管理，按时完成工作任务和工作绩效指标。如有违反或未完成工作任务和工作绩效指标，甲方有权依照国家、省市有关规定及公司规章制度规定对乙方进行奖罚，但需及时通知乙方。 （二）甲方及其委任的管理人员有权对乙方遵守和执行情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）乙方有义务为甲方保守甲方及甲方的客户的商业秘密。 八、本合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续，但本合同另有规定的除外。 九、本合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （二）乙方有下列情况之一的，视同违约，甲方可随时解除本协议，并无需支付赔偿金，同时甲方保留追究乙方相