07年12月24日 第48期 解读《劳动合同法》l.docVIP

节目导视： 出台《劳动合同法》，党和政府关怀广大普通劳动者； 【同期：保护劳动者和用人单位的合法权益】 颁布《劳动合同法》，用劳动的和谐推动社会的和谐； 【同期：有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系】 敬请收看《记者视点》——《解读劳动合同法》。 【你好，观众朋友： 欢迎收看《记者视点》。 第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过了《劳动合同法》，它将自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，进一步明确了用人单位和劳动者双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。由于事关广大普通劳动者的切身利益，因而，这部法规的出台备受关注。】 我国在1994年颁布实施了《劳动法》，《劳动法》自出台以来，为社会规范劳动关系，维护劳动者的合法权益发挥了较好的作用。 现在新出台的《劳动合同法》从完善劳动合同法律制度角度出发，对我国的劳动合同法律制度做出了更加具体、详细的规定，从原来《劳动法》20个条款增加到98个条款，更具有操作性。《劳动合同法》针对在实施《劳动法》过程中存在的一些具体问题，做出了补充完善性的法律规定，同时，充分考虑了两部法律的衔接和它们的一致性。随着新的《劳动合同法》的施行，用人单位不当或违法用工行为将因法律责任明确而得到有效遏制。 新颁布的《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，要求用人单位都要和劳动者订立书面劳动合同。目前，我市一些有人单位不签劳动合同，为的是掌握用工主动权，想辞退就辞退，还可偷逃社保费。《劳动合同法》规定，如果用人单位不和劳动者订立书面劳动合同，那么，用人单位将承担相应的法律责任。 【同期：市劳动和社会保障局副局长 孙立新 支付两倍工资】 以前，劳动合同签订率低和短期化现象在我市比较普遍，许多劳动者的权益难以得到有效保障。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系，只要用工，用人单位与劳动者建立的劳动关系，并不因没订立合同而不存在，用人单位必须承担相应的法律责任。 ?过去，一年一签的短期合同成了我市一些单位的通行做法，但《劳动合同法》实施后，用人单位不续签到期劳动合同或解除劳动合同，都要支付经济补偿金。 以前，只要劳动者想签订无固定期限劳动合同就“走人”，在我市一些单位几乎成了潜规则。《劳动合同法》首次规定劳动者在用人单位“连续工作满十年”的和“连续订立两次固定期限劳动合同”的，可以签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者手里。这也是社会最关注的条款，这样可以解决当前劳动关系中劳动合同短期化问题，增强劳动者的就业稳定性和安全感。 当然，签无固定期限劳动合同并不意味着终身制，员工不能胜任工作仍可解除合同，“无固定期限”合同不是终身制的“铁饭碗” 。 【同期：市劳动和社会保障局副局长 孙立新 不是铁饭碗】 《劳动合同法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同”，对于劳动者来说，有了稳定的劳动工作，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”。对个人来说，还是要兢兢业业工作，体现价值，才能确保合同稳定；对用人单位来说，只要员工犯错误，还是可以解除劳动关系。企业用工不守法，将付更高代价，违法成本将大大增加。 【同期：市劳动和社会保障局副局长 孙立新 企业赔偿】 以往，劳动者在试用期期间的工资随便给，试用期就是“廉价期”甚至“白干期”的代名词。《劳动合同法》实施后，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 当前我市一些用人单位“随便找个违纪借口”辞退职工的做法，在《劳动合同法》实施后，将面临“补偿成本翻番”的责罚。 以往，合同到期终止，单位无需支付经济补偿金。为了倡导签订长期和无固定期限劳动合同，《劳动合同法》将此情况纳入经济补偿金的适用范围。 《劳动合同法》对企业的用工制度更加规范化，用人单位和劳动者的权利义务更加明确，企业的用工自主权与劳动者行使劳动权利的双向自主选择通过劳动契约关系得到实现，这种情况下，对于企业的发展是有利的。企业也会根据自己的需要来确定用工。? 【同期 市劳动和社会保障局副局长 孙立新 用工自主权】 《劳动合同法》的调整范围比《劳动法》有了很大的扩大，包括了所有的单位用工。《劳动合同法》规定企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的都受本法调整。农民工虽然是一个特殊的社会群体，他也是《劳动合同法》中所规定的劳动者中的一部分。农民工的一些权益问题也适用于《劳动合同法》。 ????如果用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以找工会，或积极向政府劳动行政部门寻求帮助，可以申请劳动争议调解、仲裁，也可以上人民法院提起诉讼