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员工集体合同 员工集体合同 年 月 日订立 甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业代表 ) 员工总数 : 协商首席代表 : 姓名 : 职务 : 身份证号码 : 人 企业性质 : 协商首席代表 : 姓名 : 职务 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 名 代表产生方式 : 联系电话 : 协商代表人数 : 名 法定代表人姓名 : 联系电话 : 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《劳动法》、 《工会法》和劳动部颁布的《集体合同规定》及湖州市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。 第二条 工会是公司员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工 会 ( 员工代表 ) 代表员工与公司签订。 第三条 甲乙双方依法就企业的劳动条件、劳动标准及相关事宜进行集体协商 , 应 当遵循下列原则 : ( 一 ) 平等协商 , 协商一致。 ( 二 ) 劳动权利与义务相统一。 ( 三 ) 遵守法律法规 , 保持和谐稳定。 第四条 本合同依法生效后 , 对企业和企业全体员工具有约束力。 企业制定的规章 制度不得与本合同相抵触。 第二章 劳动合同的原则性规定 第五条 企业与劳动者建立劳动关系 , 应当采取书面形式签订劳动合同。 并应在员 工上岗工作之前订立。 第六条 企业与劳动者签订的劳动合同应采用劳动部门制定的文本 , 合同未定内 容 , 乙方与劳动者协商确定。 劳动合同中的劳动条件和标准 , 不得低于或劣于本集 体合同的规定。 第七条 企业与员工订立劳动合同 , 合同期限劳务工为一年 , 合同工一般为三年 以上。 第八条 符合下列情形之一 ,员工提出订立无固定期限的劳动合同的 , 企业应当 与该员工订立无固定期限的劳动合同 : ( 一 ) 员工在本企业连续工作满 10 年，双方同意续延劳动合同; ( 二 ) 湖州市户籍员工，男性连续工龄满 25 年 , 女性连续工龄满 20 年，且本 单位连续工龄满5年。 第九条 固定期限的劳动合同 , 当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的 , 应当在履行期满前 30 日内续订劳动合同。 第十条 变更已生效的劳动合同 ( 如改变岗位、工种等 ), 应遵循下列程序解决 : ( 一 ) 一方向对方提出变更要求。 ( 二 ) 双方协商。 ( 三 ) 协商一致 , 修改劳动合同内容。 ( 四 ) 协商不成发生争议的 , 任何一方可申请企业调解委员会调解 , 调解不 成 , 可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。 第十一条 企业确需裁员时 , 应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。 第十二条 企业对劳动合同期内的员工 , 无正当理由不得作出限期自找出路的变 相裁员决定 , 由此造成员工经济损失的 , 负经济赔偿责任。 第十三条 工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、 产期和哺乳期的 , 本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当 事人双方已续签劳动合同的除外。 第十四条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 依 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。 第三章 工时、体息、休假 第十五条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜 : ( 一 ) 每天工作时间不超过 员工每周休息 日。 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证 ( 二 ) 根据本企业生产经营特点 , 特殊工种特殊情况的安排 : 1 第十六条 本企业因生产经营需要安排加班加点 , 严格执行 《劳动法》 规定的标准 , 并依下列要求处理相关事宜 : ( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和投入人数 ; ( 二 ) 与甲方或当事员工协商 ; ( 三 ) 乙方不违背《劳动法》规定的加班加点标准 , 甲方应当支持和参与。 第十七条 下列为在本企业连续工作一年以上的员工的带薪年休假以及本集体合同 约定的其他假期 : 第四章 工资 第十八条 根据市劳动局发布的工资指导文件 , 同行业工资水平 , 居民生活费用 上涨的因素以及企业经济效益 , 确定本企业今年比上年度工资总水平的增 ( 减 ) 幅 度。 第十九条 本企业实行 第二十条 本企业实行 、 、 、 、 工资结构。 工资计酬形式。 第二十一条 本企业实行下列工资计算标准 : ( 一 ) 计时 : ( 二 ) 计件 : 第二十二条 安排员工延长工作时间的工资报酬 , 严格按《劳动法》第四十四条规 定的标准计发。 第二十三条 员工在本集体合同约定的工作时间内提供了正常劳动后 , 企业给员 工的工资不得低于湖州市市政府颁布的当年最低工资标准。 第二十四条 本企业每月 故拖欠员工工资。 第二十五条 确定发放下列标准的津贴、补贴及奖励金 : ( 一 )