安康杯竞赛的文化活力.docVIP

“安康杯”竞赛活动的文化活力 云南盐化股份有限公司前身为云南省盐业总公司，是2002年7月以发起设立方式设立的股份有限公司（国有控股公司）。2003年6月整体划入云天化集团有限责任公司。自成立以来，云南盐化已发展成为集产、供、销于一体的大型盐和盐化工企业，是云南省唯一授权生产经营合格碘盐的企业。公司的氯碱产品远销全国及东南亚等周边国家，食盐营销网络覆盖全省。公司先后荣获“全国科技创新质量管理先进单位”、“首届中国中小板上市公司价值30强”、“质量效益型先进企业”、“云岭先锋工程先进基层党组织”、“优秀纳税企业”等荣誉称号。 云南盐化工会按照《工会法》、《中国工会章程》的要求加强工会组织建设，夯实工会工作基础。现设有24个基层工会， 50名专兼职工会干部，现有会员4068人。设有工会委员会委员9名，主席1名，副主席1名；女工委员会委员7名，女职工委员会主任1名；经费审查委员会委员5名，主任1名。 “安康杯”竞赛活动是以企业工会组织牵头,协调各级管理组织和部门,组织广大员工积极参与,具有较强的组织性、可比性和群众性的竞赛活动，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛活动为载体，推进现代化安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。广泛开展企业、车间、班组“安康杯”竞赛，促进班组安全建设和管理。全面增强了广大员工的安全生产意识和自我防护意识，杜绝和减少工伤事故的发生，推进了公司安全生产工作的发展。安全文化建设是企业文化建设的重要内容。开展“安康杯”竞赛活动为公司企业文化建设注入了的新活力。 基本做法： 盐化工会根据集团的要求围绕每一年的安全主题开展活动，将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于竞赛活动中，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。为确保竞赛活动的顺利进行，明确指导思想，成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，使竞赛进一步有了坚实的保障。为加强领导，公司总经理、副董事长、党委副书记亲自挂帅，形成了公司行政领导与工会通力合作，党、政、工、团齐抓共管的格局，由工会牵头下发活动方案，下属5个生产单位，15家营销公司做到100%的参与并根据各自单位的实际制定了活动的实施细则，实现了两高六强：管理者安全生产意识和管理水平高，广大员工安全生产知识和自我防护能力高，工会群众监督力强、安全文化宣传力强、员工安全健康教育力强、班组安全建设力强、女员工劳动保护意识强、竞赛互查力强。 以2010年为例，竞赛主题为：加强班组安全建设、强化一线教育管理，竞赛的要求是：1、安全生产组织健全，认真履行职责；2、安全生产制度健全，制度上墙；3、安全生产宣传教育工作到位，生产区域要有醒目的安全生产标语、口号、关键部位要有安全标志，人人掌握本岗位的安全生产知识；4、安全生产设备、器材完好；5、无工伤死亡和重伤事故。参赛范围涉及各生产单位、营销分公司，要求各单位开展安全生产宣传教育活动，围绕竞赛活动主题，开展多渠道、多形式的员工安全生产、职业卫生、消防知识普及教育培训；今年的活动在以往的做法上有了创新，表现为1、“十个一”活动：开展一次全员安全生产知识竞答比赛、提一条安全生产建议、查一起安全隐患、写一篇安全生产心得体会、看一次安全生产教育片、接受一次安全生产培训、讲一个安全生产事故教训、当一天安全检查员、开展一次有特色的班组安全文化建设活动、参加一次安全生产演练，活动涉及食品安全，项目列入考核；2、安全月首日启动仪式设在基层（一平浪盐矿矿区），进行了安全承诺书签字仪式，现场近千人参加的签字仪式。启动仪式后为适应地下非煤矿山安全生产要求，提高矿山突发事件应急救援能力在矿山根据自身工作实际，按照已有的应急救援预案，进行井下人员紧急疏散预案演练，取得良好效果，下午在车间举行了主题为“浓缩时空 安全同行”的安全生产情景剧比赛，有来自下属单位的九支参赛队经过近2个小时的精彩演绎，最后昆明盐矿、普洱制盐分公司、一平浪盐矿分获比赛的一、二、三名。小舞台生动再现了一个个真实的安全故事和案例，为企业安全文化建设增光增彩。 下属生产企业昆明盐矿对各分厂、部室开展安全知识笔试、口试竞赛活动，进行抽查，按照安康杯通知要求，抽查率达100%，增强了员工的安全意识；积极组织员工开展“查找身边隐患”、“人人为安全做贡献”学习安全操作规程，进行遵章守纪、杜绝违章违纪教育活动；分厂内进行全面检查，查找生产工艺、设备设施、作业现场安全管理等存在的薄弱环节和问题，对查出的隐患要立即进行整改。 营销分公司的版纳分公司市场管理员、营销员，多次到勐腊县、勐海县各乡镇、景洪城区、乡镇，开展食盐安全检查工作，确保消费者吃上合格碘盐。 主要成效： 安康杯”竞赛活动的开展取得如下成效： 一、竞赛主题鲜明、考核