陕西师范大学首次职员职级认定与聘用实施细则.docVIP

陕西师范大学首次职员职级认定与聘用实施细则 陕师校发〔2011〕46号 ??? 为深化学校人事制度改革，努力建设一支高素质专业化的职员队伍，根据《陕西师范大学管理（职员）岗位设置及人员聘用暂行办法》的有关精神，特制订本实施细则。 ??? 一、职员岗位设置 ??? 根据国家人事部、教育部的规定精神，我校职员岗位设置三类八级十二档，即： ??? 高级职员类分为三至六级，分别是三级职员一档岗位、三级职员二档岗位，四级职员一档岗位、四级职员二档岗位，五级职员一档岗位、五级职员二档岗位，六级职员一档岗位、六级职员二档岗位； ??? 中级职员类分为七至八级，分别是七级职员岗位、八级职员岗位； ??? 初级职员类分为九至十级，分别是九级职员岗位、十级职员岗位。 ??? 首次聘用时，职员岗位总数按现有管理（职员）岗位人员的数量确定。各级职员岗位数量如下： ??? （一）四级及其以上职员岗位，按照干部人事管理权限由教育部设置和聘任。 ??? （二）六级及其以上职员岗位占学校设置的职员岗位总量的比例不超过35%，其中五级和六级职员岗位数按1：2的比例掌握。 ??? （三）七级、八级职员岗位占职员岗位总量的比例不超过50%，其中七级和八级职员岗位数原则上按1：1的比例掌握。 ??? （四）九级、十级职员岗位占职员岗位总量的比例为 15%，其中九级和十级职员岗位数按人员现状确定。 ??? 二、职员聘用范围 ??? 凡符合聘用条件且2010年1月1日后在岗的以下人员均可参加首次职员职级认定与聘用。 ??? （一）在学校教学科研机构、党政管理机构以及直属和附属单位中的专职党政管理人员。 ??? （二）在一线直接从事学生思想政治工作，且选择职员系列的专职辅导员（包括院系团总支书记、党总支副书记等副处级及其以下人员）。 ??? （三）会计、统计、审计、基建工程、档案及新闻中心等岗位的其他专业技术人员。 ??? 三、职员聘用条件 ??? （一）基本条件 ??? 1.具备较高的政治素质和政策水平；具有履行岗位职责所需要的理论水平，管理水平和组织能力；具有良好的职业道德和服务意识，公道正派，清正廉洁，作风民主。 ??? 2.能够切实履行所聘任岗位的职责。除新聘职员外，年度考核均须达到称职及以上等次。 ??? 3.身心健康。 ??? 4.符合规定的基本任职年限要求，一般应具有大学本科及以上学历。 ??? 5.除必须达到上述基本要求外，还应分别具备下列基本条件： ??? （1）初级职员 ??? 了解本职工作范围、任务和特点，胜任本职工作；基本掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法；具有初步的分析、解决问题的能力；具有一定的文字、口头表达能力。 ??? （2）中级职员 ??? 熟悉本职工作范围、任务、特点，具有独立解决本职工作中实际问题的能力；熟练掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法；具有一定的政策理论水平、业务研究能力和组织能力，有较好的文字、口头表达能力，能够独立撰写重要的公文和具有一定水平的管理研究论文；具有指导初级职员工作的能力。 ??? （3）高级职员 ??? 系统掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法，具有较高的政策理论水平和组织能力，具有较强的研究能力和解决实际问题的能力；能够撰写重要的工作规划、方案、文件和较高水平的研究报告、工作总结，独立发表过有较高水平的管理研究论文、论著；具有指导中、初级职员工作的能力。 ??? （二）任职条件 ??? 1.四级及其以上职员岗位聘用条件 ??? 四级及其以上职员的聘用工作根据教育部的安排和有关要求进行。 ??? 2.五级职员岗位聘用条件 ??? 经学校任命或聘用的正处级干部可直接聘为五级职员。其中： ??? （1）现任正处中任现职满四年者可直接聘为五级职员一档岗位； ??? （2）现任正处中任现职不满四年者可直接聘为五级职员二档岗位；因年龄原因退出领导岗位的正处级干部可直接聘为五级职员二档岗位。 ??? 其他申请五级职员二档岗位的人员须符合以下条件之一： ??? 具有正高级专业技术职务； ??? 担任副处级领导职务15年及以上； ??? 担任副处级领导职务12年及以上且任副高级专业技术职务9年及以上； ??? 担任副处级领导职务9年及以上且任副高级专业技术职务12年及以上； ??? 担任副处级领导职务6年及以上且任副高级专业技术职务15年及以上； ????保留正处级工资的管理人员。 ??? 3.六级职员岗位聘用条件 ??? 经学校任命或聘用的副处级干部可直接聘为六级职员。其中： ??? （1）现任副处中任现职满四年者可直接聘为六级职员一档岗位； ??? （2）现任副处中任现职不满四年者可直接聘为六级职员二档岗位；因年龄原因退出领导岗位的副处级干部可直接聘为六级职员二档岗位。 ??? 其他申请六级职员二档岗位