劳动合同变更的两种情形.docVIP

劳动合同管理精华资料 一、劳动合同的订立?1、订立原则?　用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。?2、订立程序?用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是：?　　（一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。?　　（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。?　　（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。?　　（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。??3、合同内容?劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。?　　（一）必备条款?　　《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：?　　1．劳动合同期限?　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退