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《劳动合同法》及案例 劳动关系，劳务关系与雇佣关系的区别？ 建立劳动关系中用人单位的义务 建立职工名册。用人单位应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 用人单位对工资支付台帐、考勤记录、已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年。 告知义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 不得要求劳动者提供担保、收取费用、扣押证件等。 建立劳动关系中用人单位的权利 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 基本情况：年龄、健康情况、知识技能、住址、就业状态 劳动者应当保守在订立合同过程中知悉的用人单位的商业秘密。 三 劳动合同订立 （一）劳动合同的形式 1、劳动合同应采用书面形式第十条、第十四条、第八十二条 (1)用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同，否则每月需支付二倍工资。 (2)劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法的，要依法承担法律责任。 (3)如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条：1、形式：口头形式 2、合同并立 第七十条：禁止试用(不得约定试用期) 第七十一条：经济补偿(终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿) 第七十二条：计酬标准(不低于用人单位所在地的最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日) Case: 某大学生来你单位前写出承诺函：“因本人工作时间只有六个月，之后去考研，特此说明本人自愿不签订书面劳动合同”，可否? Case: 某甲于2008年2月1日入职某外贸公司，月薪3000元，公司一直未与其签订劳动合同，2008年12月31日，某甲向公司提出辞职，并依据劳动合同法的规定要求公司另行支付工资33000元（从2008年2月1日计算至2008年12月31日），某甲的主张是否符合劳动合同法的规定？ 解析：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限。“应当向劳动者每月支付二倍的工资”指从用工之日起第二个月的第一天开始计算，宽限期用人单位可不支付二倍工资，所以本案中用人单位应当自2008年3月1日开始向某甲每月支付二倍的工资，即用人单位还需支付某甲30000元。 Case:某公司招聘一名2011年7月毕业的应届毕业生,公司与该生于2010年12月1日签订了劳动合同,合同中规定自2011年7月1日起劳动合同生效,公司于2011年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但是2011年9月3日该生才来上班。 1﹑用工之日应该从何日开始计算? 2﹑如果该生不来上班﹐双方于2010年12月1日签订了劳动合同的效力如何? 问题一﹕本案例属于劳动合同的签定之日在用工之日之前﹐劳动合同法规定用工之日是指劳动者在用人单位接受管理提供劳动之日﹐所以案例的问题一﹐该大学生的用工之日应该为2011年9月3日。 问题二﹕一般合同在双方当事人签字盖章时生效﹐如果合同中有特别约定合同生效时间的从约定。本案例中双方当事人明确约定合同生效时间为2011年7月1日﹐即该劳动合同在2011年7月1日已将生效。因为该合同在双方的劳动关系建立之前生效﹐如果在此其间﹐该大学生毁约﹐不来上班的话。用人单位只能将该劳动合同作为普通的民事合同来追究因该生违约所造成损失的责任。 注意：用工时间、劳动关系建立时间、劳动合同签订时间的关系 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 (二)劳动合同的内容 1、必备条款 (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (3)劳动合同期限 (4)工作内容和工作地点 (5)工作时间和休息休假 (6)劳动报酬； (7)社会保险 (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、可备