法律论坛(四)劳动关系之劳动合同解除.docVIP

法律论坛（四） 劳动合同解除 劳动合同的解除 ????单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ???劳动者提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知。 ???单位提供劳动保护或者劳动条件；及时足额支付；缴社会保险；规章制度违法 ???3、?立即解除是在单位暴力、威胁。 试用期间不符合录用条件的；严重违反规章制度的；严重失职给单位造成重大损害的；同时建立劳动关系拒不改正的被追究刑事责任的 ??? 其次是单位的预告解除权，是指劳动者主观上没有什么问题，但客观情况有了变化，像劳动者患病单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同： ????劳动者不能胜任工作 还有就是有关单位裁员的规定，其中老弱病残不能裁。遇到类似情况时，企业根据法律的具体规定操作即可。 不得解除劳动合同 ????那什么情况下，单位不得解除劳动合同劳动者，严重违反单位规章制度；严重失职给单位造成重大损害；被追究刑事责任 用人单位如果违反了刚刚所讲的这些规定解除劳动合同的，即为违法解除。法律风险极大，最沉重的惩罚就是劳动者要求继续工作，要求支付经济补偿，同时要求单位支付解除合同之时到诉讼结束期间的全部工资。也就是劳动者可能半年甚至一年都没有工作了，但单位仍然要一分不少的支付工资，缴纳保险，负担非常沉重，所以守法的对价永远都比违法的代价小得多。 李昱律师 北京市法大律师事务所Email：liyufadalawyer@163.com