洛张新劳动合同书.docVIP

编号: 劳动合同书 甲方：郑州象形人力资源有限公司 注册地址：郑州市未来路锦江花园15号楼904 法定代表人或主要负责人： 程炎 乙方： 性别： 原身份： 文化程度： 出生年月： 身份证号码； 联系方法： 家庭住址： 甲方根据 中铁电气化三公司用工需要，按照?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律规定，乙方将接受甲方的劳务派遣，为用工单位提供优质的劳务服务。经双方平等协商一致同意，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限自 年 月 日起，至到派遣到单位 中铁电气化三公司 洛张铁路电气化工程结束日止，试用期一个月。 本合同终止后，经甲乙双方协商同意，可以续订。 二、工作内容和地点 1、乙方根据甲方与用工单位达成的劳务合作协议，被派遣到用工单位中铁电气化局集团第三工程有限公司洛张项目部从事铁路电气化施工岗位（工种）工作 。 2、乙方在被派遣期间，必须服从用工单位的工作调配，必须遵守劳动纪律和各项规章制度，服从的管理 （一）乙方在用工单位的工作时间、方式，按用工单位的规定执行。 （二）用工单位因生产（工作）需要，实行综合计算工作时间。 四、劳动保护和劳动条件 1、根据与用工单位签订的劳务合作协议书的有关条款，用工单位按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 2、用工单位按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训，并在生产（工作）中严格遵守用工单位的安全规定、规章、制度和操作规程。 五、劳动报酬 1、为了加强对乙方的管理，甲方委托用工单位（中铁电气化局集团第三工程有限公司）按本合同约定的劳动报酬按月支付给乙方工资。 2、乙方在用工单位工地不能安排工作歇工期间，其工资收入按当地政府规定最低工资标准支付。 3、乙方工资待遇，按用工单位工资管理制度，根据乙方工作实绩、出勤等情况考核发放。具体实行月基本工资制，月基本工资不低于 650元。月收入（基本工资+奖金+200元保险费用）达1200元以上。 六、保险待遇 1、甲方依法为乙方办理工伤保险。 2、甲方按月付给乙方保险费用（养老保险和医疗保险费），随工资同时委托用工单位发放，由乙方自行在原籍办理。 七、劳动纪律 1、乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守用工单位的各项规章制度和纪律，服从用人单位的管理、教育。 2、乙方应严格遵守劳动安全卫生要求及生产工艺、操作规程和工作规范，安全生产，确保工程质量及人身安全。 3、乙方应遵守职业道德，维护甲方形象和声誉，爱护公共财产。 4、乙方违反劳动纪律，用工单位可依据本单位规章制度予以处罚直至退回甲方。 5、乙方不经请假擅自离开用工单位次日起或超假15天以上，视为乙方违约单方面解除劳动合同。 八、劳动合同的解除和终止 1、劳动合同期限届满，或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。 2、乙方被用工单位无正当理由退回甲方，在本合同存续期间，甲方应按当地的最低生活费标准按月支付给乙方生活费。 3、乙方因不适应岗位工作或者违反用工单位的规章制度，被用工单位辞退的，将被视为劳动合同终止条件的出现，即可终止本合同。 4、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）不履行劳动合同，经甲方或用工单位教育警告后仍不改正的。 （3）严重违反纪律或多次违反纪律屡教不改的。 （4）在工作中玩忽职守、违章作业，造成事故的。 （5）利用工作之便，营私舞弊和有不法行为的。 （6）因违法犯罪，被公安机关收容教育或依法追究刑事责任的。 （7）乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作的。 （8）由于用人单位的生产（工作）任务不足或经营状况发生困难，确需裁减临时工时。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）在试用期内的。 （2）用人单位用暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的。 （3）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 6、乙方因家庭困难及有特殊原因，提出解除劳动合同的，应提前三十日通知甲方。 九、违反合同应承担的责任 任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的甲方应继续履行合同，同时负责赔偿乙方合同中断期间的经济损失；