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签订实习协议应注意的问题 ? 实习事故纠纷会严重影响学校和企业之间的合作关系，导致实习企业不愿意或不敢再接收实习学生，严重阻碍校企合作的顺利开展。由于我国相关法律法规缺失，事故责任界定缺乏科学有效依据成为实习纠纷产生的最主要原因。无论是我国现行的《工伤保险条例》、《侵权责任法》还是教育部制定出台的《学生伤害事故处理办法》，都没有对实习活动参与各方应承担的事故责任做出明确规定，也没有涉及实习事故纠纷的具体处理办法。目前，很多实习事故责任的界定都是通过诉讼方式由法院宣判裁决的，但这无疑又扩大了实习纠纷的影响面。其实，学校完全可以通过实习前与企业、学生签订实习协议的方式来明确各方责任，避免实习纠纷。 ????? 在与企业、学生签订实习协议时，学校必须要细心谨慎，注意以下几个问题：①实习协议的签订一定要建立在学生对实习企业、岗位、待遇等多方面了解的基础上，让学生做出选择后再签订；②如果只是学校与企业双方签订协议，则必须要提前与学生签订实习承诺书，对学生的实习行为进行约束，为开展实习管理工作奠定基础；③实习协议除了要对合作期限、人数、专业、岗位、待遇等做出明确约定外，还需要在实习目标、具体内容等方面达成一致，保障学生实习的质量；④在明确各方权利、义务时必须要把握细节；⑤实习协议中必须对紧急突发事件的预防和处理做出详细说明，特别要对常见实习事故责任做出约定，为可能产生的实习纠纷提供解决依据。 企业和学校关于学生实习管理的合作协议 (参考模板) 甲方（企业）：???????????????????????????? ?? 乙方（学校）：??????????????????????????? ? ????? 根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）文件精神，甲乙双方在平等、自愿的基础上进行合作。甲方积极贯彻国务院关于企业要严格实行就业准入制度的精神，根据自身实际用人需要，与乙方共同制定人才培养目标，对学生开展岗前培训及技能培训，使其成为实用型、技能型、创业型的高素质人才。双方经友好协商达成如下协议： 一、合作内容: ????? 1、甲乙双方进行长期人才战略合作，首个合作期为 ???年,对??????专业学生的实习进行指导和管理，使之成为真正意义上的实用型、技能型人才，毕业后成为甲方一线主要生产力量。 ????? 2、甲乙双方共同为学生提供职业生涯规划平台，由乙方实习指导教师及甲方人力资源部门对学生进行综合测评，并将测评结果录入学生个人成长档案。 ????? 3、学生在企业的实习内容如下：完成企业下达生产任务的能力、岗位技术能力、专业理论知识、动手能力、沟通能力、接受能力、协调能力、团队合作能力、理解能力、自学能力、压力解决能力、环境适应能力、判断能力、工作效率、工作品质、工作态度、工作纪律、时间统筹计划能力、情绪管理能力、岗位突发事件处理能力、卫生习惯、工作服饰仪表等等。学生实践考核内容，作为能力测评，计入实习学生个人毕业分数。 ???? 4、双方初步商定：第一批输送???? 名??????????? 专业实习生，以后每批输送人数由甲乙双方协商。 二、甲方权利、责任： ????? 1、甲方明确学生实习报到时间和甲方所在地的接站工作。 ????? 2、甲方到乙方学校进行面试，根据甲方企业规定录取符合条件的学生，面试过程中发生的费用由甲方自行承担。 ????? 3、学生到企业所在地后，甲方必须全部接收和录取，否则甲方承担所有相关费用：学生往返路费、食宿费等。 ????? 4、根据企业自身用人计划、实际岗位需求，为学生提供实习岗位，保证不安排有害学生身心健康的实习岗位和高危岗位，不侵害学生合法权益，并按照实际生产需要为学生制定实施技能培训和有关能力训练。 ????? 5、实习期间，甲方支付学生实习津贴不低于????元/月，并于每月 10 日前支付给学生，不拖欠学生实习津贴。 ????? 6、承诺学生每周工作时间不超过 5 天（如有特殊需求除外），每天不超过 8 小时，如若加班，按规定支付加班费。 ????? 7、甲方为学生提供免费住宿，男女宿舍分开管理，条件为标准整洁宿舍（上下铺，不超出8人），夏天有风扇、冬天有暖气，配置衣柜、晾衣绳、暖水壶，周边有浴室。甲方有卫生室，可为学生提供简单医疗。甲方为学生提供 10 元/天餐补，或免费提供?2 顿/天工作餐。 ????? 8、实习期间，甲方承诺不因经营管理问题或生产淡季、订单减少等原因辞退乙方实习学生。 三、乙方权利、责任： ????? 1、在学生实习期间，配合甲方做好学生的思想教育工作。 ????? 2、定期对实习学生进行管理、测评、辅导，配合甲方使学生完成实习目标，保护甲方和学生共同的权益。 四、学生实习管理及突发事件的特别约定： ????? 1、按照国家相关政策要求，须为