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工伤培训演示文稿 苏州三星电子有发公司 主要内容 工伤的认定： 工伤的七种情形、三种视同工伤； 工伤认定的期限； 工伤认定所应提供的材料； 劳动能力的鉴定： 何种情形下需要做劳动能力鉴定； 什么是劳动能力鉴定； 劳动能力鉴定所应提供的材料； 伤残等级及赔付标准； 与工伤员工解除劳动关系后5—10级工伤的赔付标准（企业承担） 有关生活护理费、住院期间伙食补助的标准及承担方； 工伤员工的停工留薪； 工伤的认定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 一、在工作时间和工作场所内，因工作 受到事故伤害的； 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或首尾性工作受到事故伤害的；（例：金龙谢邦兵） 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 四、患职业病的； 五、因外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； 六、在上下班途中，受到机动车事故伤害 的； 七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： 一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的； 二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（无一次性伤残补助金） 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤： 一、因犯罪或违反治安管理伤亡的；（例：打架斗殴） 二、酗酒导致伤亡的； 三、自残或自杀的； 工伤认定的期限 职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，所在单位应自发生之日起30日内，提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其亲属、工伤组织在事故发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地区劳动保障部门提出工伤认定申请，在此期间所发生符合工伤待遇等有关费用由用人单位承担。 工伤认定所应提交的材料 工伤认定申请表；（事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。） 与用人单位存在劳动关系的证明材料（合同） 医疗诊断证明或职业病诊断证明 劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度 和生活自理障碍程度 的等级鉴定。 劳动功能障碍程度：分十个等级。 生活自理障碍程度：三个等级。 生活完全不能自理 生活大部分不能自理 生活部分不能自理 所需材料： 身份证复印件； 工伤认定决定书； 病历、出院记录、职业病诊断证明等原件及复印件。 职工住院治疗的：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤员工的停工留薪：由就诊的签定服务协议的医疗机构出具的休假证明为准。一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工经劳动能力鉴定确定需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费： 生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%。 生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%。 生活部分不能自理 ：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。 职工因工致残被鉴定为1—4级的：伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起支付。 职工因工致残被鉴定为5—10级的：与用人单位解除或终止劳动关系时（包括本人提出解除劳动合同），用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为： 一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均寿命与终止劳动关系时职工的年龄之差计算。 一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄，分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 解除劳动合同时，用人单位应支付医疗补助金的标准： 保留与用人单位劳动关系时： （由工伤保险支付） 参考文献：《国务院第375号令》 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等 本培训教材主要针对我公司实际接触范围，及新工伤条例的变化等制定。未尽适宜请参看《工伤保险条例》。 工伤在于防范于未然 谢谢观看学习 * * 每满1年发给0.2个月的当地职工平均工资 十