福建省进一步规范企业劳动合同订立.docVIP

福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行） ? ? ? 2008年04月11日 16时04分? 619 ?? [ 相关资料 ] 　主题分类: 劳动人事? 　“劳动合同”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献 ? 福建省劳动和社会保障厅关于印发《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）》的通知 闽劳社文[2008]110号 各市、县（区）劳动和社会保障局，各有关单位：　　为规范劳动用工行为，维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系，福建省劳动和社会保障厅研究制定了《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。 二〇〇八年三月三十一日 福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行） 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，结合我省实际，现就我省企业劳动合同的订立、变更、解除和终止制定如下办法：　　一、劳动合同订立　　1、用人单位招用劳动者，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括查看劳动者身份证、失业证或终止解除劳动合同证明书、毕业证，需要时还可查看劳动者职称证书、技术等级证书等材料，劳动者应当如实提供和说明；劳动者也可查看企业营业执照，询问了解用人单位基本情况和休息休假、社会保险等情况。　2、劳动合同订立前，用人单位招工简章是劳动合同订立前第一次要约，签订合同时是第二次要约，用人单位必须遵守第一次要约所做承诺，劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致，并签字或盖章后生效。　　3、劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交一份给劳动者，并由劳动者签收，劳动合同书由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应建立劳动合同管理台账，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、续订、终止、解除等情况。　　4、用人单位录用劳动者后应填写“职工录用登记表“，在招收新职工后一个月内，应为职工建立个人档案，个人档案应至少包括以下内容：《职工录用登记表》、《劳动合同书》及参加社会保险情况等资料。　　5、用人单位应当自劳动者用工之日起为其建立职工名册，并向当地劳动保障行政部门报备。（登记备案办法另行制定）　　二、劳动合同变更　　6、劳动合同履行过程中，需要变更劳动合同内容的一方应提前二十天向另一方提出协商要求，经双方协商一致，采取书面形式进行变更，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　7、符合《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定情形的，劳动合同继续履行。需要重新签订劳动合同的，新签劳动合同的内容与原劳动合同一致的，应视为原劳动合同继续履行。若新签劳动合同的内容与原劳动合同约定不一致，应经双方协商一致后重新签订；协商达不成一致意见解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。　　三、劳动合同续订　　8、签订固定期限劳动合同的合同期满，若用人单位有延续劳动关系意愿，应提前十五天书面征求劳动者意见，劳动者应接到通知七日内作出答复，经劳动者同意，双方可在劳动合同期满前就有关内容进行协商，并采取书面形式，重新签订劳动合同。　　9、续订的劳动合同书由用人单位和劳动者各执一份。　　四、劳动合同终止　　10、用人单位与劳动者第一次签订固定期限劳动合同的合同期满，若用人单位没有延续劳动关系意愿或经征求意见、劳动者不同意延续的，应在劳动合同期满前三日内办理终止劳动合同手续。如双方第二次签订固定期限劳动合同的合同期满，应按《劳动合同法》规定执行。　　11、用人单位被法定宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的，则用人单位宣告破产日、吊销营业执照日、责令关闭撤销日或提前解散决定日即为劳动合同终止日。劳动合同终止日超过三个月职工还未能办妥解除劳动关系或依法支付经济补偿金的，应由职工大会或职代会重新决定安置截止日期。　　12、因本办法第11条情形而终止劳动合同的，国有企业应按国家和本省有关规定制定职工安置方案，经职代会或职工大会审议后，并向同级劳动保障行政部门报告，经同级劳动保障行政部门审核后组织实施。　　五、劳动合同解除　　13、符合《劳动合同法》第四十条规定三种情形之一的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前三十日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。　　14、符合《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员四种情形之一的，用人单位应制定经济性裁员职工安置方案（方案中应明确经济性裁员安置截止日）,并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者